Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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2500
1190
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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60 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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6 % Tempo indeterminato |
69 %
Tempo determinato |
25 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
14,9 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
36,8 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
0,8 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
24 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
75,9 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
23,9 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
0,2 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
3,0 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
7,8 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
35,0 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
54,2 % |
Esperienza non richiesta |
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54 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 0,0 % |
Femmine
![](img/genF.png) 67,6 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 32,4 % |
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6,8% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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20,6 %
Formazione professionale |
79,4 % Diploma secondario
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0,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
9,8 % |
25,4 % |
64,7 % |
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91 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
66% |
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Problem solving |
30% |
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Lavorare in autonomia |
23% |
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Flessibilità e adattamento |
79% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
22% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
12% |
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Utilizzare competenze digitali |
65% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
6% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
41% |
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Comunicare in lingue straniere |
20% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
CENTRALINISTA TELEFONICO: Deve stare alla reception dell'azienda e risponde al telefono, prende la corrispondenza e la smista nei vari uffici. Riceve i fax e accoglie clienti. Risponde al centralino smistando le telefonate agli uffici competenti dell'impresa. Accoglie i clienti che arrivano in azienda.. Lavora al centralino dell'azienda: risponde al telefono, riceve la posta e i fax; li smista e archivia la corrispondenza.. Risponde al telefono, provvede alla compilazione del protocollo e si occupa di piccoli lavori di segreteria. Risponde al telefono, smista le chiamate in arrivo e la corrispondenza nei vari uffici.
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