Entrate programmate nel 2024*
|
Giovani
|
4810
3490
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
71 %
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
3 % Tempo indeterminato |
28 %
Tempo determinato |
69 % Apprendisti |
0 % Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
9,7 % |
 |
Collaboratori |
17,4 % |
 |
Altre forme non alle dipendenze |
0,3 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
10 %
|
|
 |
Per mancanza di candidati |
95,4 % |
 |
Preparazione inadeguata |
3,8 % |
 |
Altri motivi |
0,8 % |
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
5,2 % |
Esperienza professionale |
 |
3,4 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
43,5 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
47,8 % |
Esperienza non richiesta |
|
51 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
 23,9 % |
Femmine
 33,4 % |
Ugualmente adatti
 42,7 % |
|
27,8% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
0,0 % Scuola dell'obbligo
|
19,5 %
Formazione professionale |
80,5 % Diploma secondario
|
0,0 % Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
53,9 % |
10,6 % |
35,5 % |
|
99 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
Trasversali |
| |
Lavorare in gruppo |
55% |
| |
Problem solving |
38% |
| |
Lavorare in autonomia |
44% |
| |
Flessibilità e adattamento |
58% |
| |
Green |
| |
Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
10% |
| |
Gestire prodotti/tecnologie green |
9% |
| |
Tecnologiche |
| |
Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
44% |
| |
Utilizzare competenze digitali |
41% |
| |
Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
22% |
| |
Comunicative |
| |
Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
39% |
| |
Comunicare in lingue straniere |
6% |
| |
Competenze interculturali |
43% |
| |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
CENTRALINISTA TELEFONICO: Deve stare alla reception dell'azienda e risponde al telefono, prende la corrispondenza e la smista nei vari uffici. Riceve i fax e accoglie clienti. Risponde al centralino smistando le telefonate agli uffici competenti dell'impresa. Accoglie i clienti che arrivano in azienda.. Lavora al centralino dell'azienda: risponde al telefono, riceve la posta e i fax; li smista e archivia la corrispondenza.. Risponde al telefono, provvede alla compilazione del protocollo e si occupa di piccoli lavori di segreteria. Risponde al telefono, smista le chiamate in arrivo e la corrispondenza nei vari uffici.
|