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Entrate programmate nel 2025*
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Giovani
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51250
50240
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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28 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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6 %
Tempo indeterminato |
89 %
Tempo determinato |
2 %
Apprendisti |
2 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
1,6 % |
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Collaboratori |
0,3 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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45 %
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Per mancanza di candidati |
52,3 % |
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Preparazione inadeguata |
41,9 % |
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Altri motivi |
5,8 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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15,2 % |
Esperienza professionale |
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63,6 % |
Esperienza nello stesso settore |
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16,9 % |
Esperienza generica di lavoro |
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4,3 % |
Esperienza non richiesta |
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31 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
17,8 % |
Femmine
23,4 % |
Ugualmente adatti
58,8 % |
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22,3% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 %
Scuola dell'obbligo
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26,9 %
Formazione professionale |
59,4 %
Diploma secondario
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13,7 %
Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 41,7 % |
38,3 % |
20,0 % |
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80 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
69% |
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| Problem solving |
69% |
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| Lavorare in autonomia |
53% |
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| Flessibilità e adattamento |
74% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
52% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
30% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
29% |
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| Utilizzare competenze digitali |
63% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
18% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
67% |
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| Comunicare in lingue straniere |
100% |
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| Competenze interculturali |
79% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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ADDETTO ALLA RECEPTION DI STRUTTURA RICETTIVA:
Risponde al telefono, fissa le prenotazioni delle stanze, assiste i clienti telefonicamente per la disponibilità delle camere, registra i loro dati e riceve i clienti dell'albergo al loro arrivo. Riceve i clienti, li registra in entrata e in uscita, emette fatture e ricevute fiscali, risponde al telefono e prende le prenotazioni. Accoglie i clienti all'interno dell'albergo gestendo le camere e consegnando le chiavi delle stanze e la corrispondenza ai turisti. Registra le prenotazioni anche on-line, accoglie la clientela dell'albergo e gestisce il flusso di entrata e uscita clienti. Accoglie i clienti dell'azienda, supporta i vari dipartimenti aziendali in presenza di picchi lavorativi.PORTIERE DI ALBERGO:
Lavora la notte come portiere, accoglie le persone che rientrano la sera, si occupa dei check-in notturni, controlla la sicurezza dell'albergo. Riceve i clienti, compila le schede di notifica, assegna le camere, comunica alla pubblica sicurezza il numero dei clienti, assiste i clienti. Sta alla reception dell'hotel, accoglie i clienti sia di giorno che di notte, dà e prende le chiavi delle loro camere. Chiama i taxi per i clienti, porta i bagagli, accoglie i clienti all'entrata. Resta all'entrata della porta e aiuta i clienti che arrivano con i bagagli.
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