Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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2230
2220
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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30 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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28 % Tempo indeterminato |
65 %
Tempo determinato |
6 % Apprendisti |
1 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
0,2 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
0,0 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
39 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
38,0 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
51,6 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
10,5 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
12,2 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
61,6 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
16,7 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
9,5 % |
Esperienza non richiesta |
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15 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 0,9 % |
Femmine
![](img/genF.png) 38,2 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 60,9 % |
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3,8% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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10,1 %
Formazione professionale |
58,3 % Diploma secondario
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31,6 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
56,7 % |
31,8 % |
11,5 % |
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94 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
74% |
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Problem solving |
61% |
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Lavorare in autonomia |
57% |
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Flessibilità e adattamento |
80% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
44% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
28% |
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Utilizzare competenze digitali |
48% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
13% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
79% |
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Comunicare in lingue straniere |
100% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
ADDETTO AL FRONT-OFFICE IN AGENZIA DI VIAGGIO: Con l'ausilio del computer gestisce la vendita di biglietti aerei, marittimi e ferroviari, pacchetti di viaggi secondo le richieste della clientela. Propone viaggi e vacanze e vende i prodotti dell'agenzia di viaggio (biglietteria aerea, ferroviaria, marittima) e i pacchetti vacanza. Si occupa della vendita di pacchetti turistici al pubblico, mostra i depliant, offre viaggi organizzati, consiglia i clienti. Vende pacchetti turistici, prende le prenotazioni per i clienti (aereo o treno), risponde al telefono e dà informazioni. Propone alla clientela al banco attività turistiche e viaggi, tiene i contatti con albergatori e operatori turistici. Si occupa di inserire all'interno del sistema informatico le prenotazioni richieste dalle agenzie di viaggio.
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