Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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2990
2940
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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40 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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27 % Tempo indeterminato |
64 %
Tempo determinato |
8 % Apprendisti |
1 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
1,7 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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45 %
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Per mancanza di candidati |
45,4 % |
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Preparazione inadeguata |
52,3 % |
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Altri motivi |
2,3 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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19,5 % |
Esperienza professionale |
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49,7 % |
Esperienza nello stesso settore |
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22,4 % |
Esperienza generica di lavoro |
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8,4 % |
Esperienza non richiesta |
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33 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 0,0 % |
Femmine
 39,8 % |
Ugualmente adatti
 60,2 % |
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8,8% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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11,5 %
Formazione professionale |
65,4 % Diploma secondario
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23,1 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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61,4 % |
32,6 % |
6,0 % |
|
89 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
75% |
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Problem solving |
70% |
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Lavorare in autonomia |
60% |
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Flessibilità e adattamento |
81% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
56% |
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Gestire prodotti/tecnologie green |
14% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
35% |
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Utilizzare competenze digitali |
62% |
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Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
28% |
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Comunicative |
| |
Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
74% |
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Comunicare in lingue straniere |
100% |
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Competenze interculturali |
72% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
ADDETTO AL FRONT-OFFICE IN AGENZIA DI VIAGGIO: Con l'ausilio del computer gestisce la vendita di biglietti aerei, marittimi e ferroviari, pacchetti di viaggi secondo le richieste della clientela. Propone viaggi e vacanze e vende i prodotti dell'agenzia di viaggio (biglietteria aerea, ferroviaria, marittima) e i pacchetti vacanza. Si occupa della vendita di pacchetti turistici al pubblico, mostra i depliant, offre viaggi organizzati, consiglia i clienti. Vende pacchetti turistici, prende le prenotazioni per i clienti (aereo o treno), risponde al telefono e dà informazioni. Propone alla clientela al banco attività turistiche e viaggi, tiene i contatti con albergatori e operatori turistici. Si occupa di inserire all'interno del sistema informatico le prenotazioni richieste dalle agenzie di viaggio.
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