Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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9950
2860
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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11 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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20 % Tempo indeterminato |
80 %
Tempo determinato |
0 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
1,6 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
38,8 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
30,9 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
46 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
45,2 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
54,5 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
0,3 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
5,9 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
60,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
11,3 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
22,9 % |
Esperienza non richiesta |
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25 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 2,4 % |
Femmine
![](img/genF.png) 9,2 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 88,4 % |
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24,6% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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7,0 %
Formazione professionale |
65,9 % Diploma secondario
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27,2 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
27,0 % |
44,8 % |
28,3 % |
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100 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
80% |
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Problem solving |
77% |
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Lavorare in autonomia |
82% |
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Flessibilità e adattamento |
91% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
26% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
25% |
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Utilizzare competenze digitali |
63% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
4% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
52% |
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Comunicare in lingue straniere |
20% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
OPERATORE RECUPERO CREDITI: Si occupa della gestione delle pratiche di recupero crediti, coordinando l'attività di recupero esterna affidata ai collectors dislocati sul territorio nazionale.. Deve svolgere attività di recupero crediti in via extragiudiziale, deve contattare telefonicamente il debitore e pianificare il piano di rientro. Deve occuparsi del recupero crediti, utilizza il computer per gestire un database della clientela, gestisce pratiche e appuntamenti. Contatta i clienti per sollecitare l'insoluto con redazione di apposite pratiche e gestione dell'archivio.
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