Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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5960
5250
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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27 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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42 % Tempo indeterminato |
57 %
Tempo determinato |
1 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
3,8 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
0,5 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
7,6 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
20 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
48,9 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
45,4 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
5,7 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
39,7 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
41,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
13,3 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
6,0 % |
Esperienza non richiesta |
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34 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 7,4 % |
Femmine
![](img/genF.png) 38,7 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 53,9 % |
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4,1% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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6,7 %
Formazione professionale |
40,0 % Diploma secondario
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53,4 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
14,9 % |
17,9 % |
67,2 % |
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91 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
74% |
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Problem solving |
76% |
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Lavorare in autonomia |
59% |
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Flessibilità e adattamento |
83% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
40% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
34% |
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Utilizzare competenze digitali |
59% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
17% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
36% |
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Comunicare in lingue straniere |
9% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
ADDETTO ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE: Si occupa della gestione del personale, controlla e registra turni di lavoro, ferie, permessi per malattia, assunzioni, licenziamenti, scadenze contratti. Si occupa della rilevazione delle ore di presenza del personale e della produzione giornaliera di ciascun addetto con relativa assegnazione dei tempi. Si occupa di preparare i cedolini per il personale e di preparare il versamenti relativi all'IRPEF, all'INPS e di elaborare il 770 e il cud annuale. Formalizza i contratti con gli agenti, i distributori e i dipendenti e gestisce pratiche amministrative inerenti il personale. Si occupa di fare elaborazione stipendi e rilevazione presenze.ADDETTO ALLE RISORSE UMANE: Affianca il direttore risorse umane nella gestione delle problematiche ordinarie, cura le problematiche di natura contrattuale e sindacale, redige e gestisce i piani di comunicazione, formazione e sviluppo. Gestisce il personale dipendente nei vari settori quindi verifica le presenze, fa i contratti di assunzione, le statistiche ed i report sulle ore lavorate. Si occupa del coordinamento dei gruppi di lavoro organizzando le giornate di lavoro nei diversi luoghi secondo il tempo e il personale necessario. Si occupa delle assunzioni e dimissioni dei dipendenti, di evadere le pratiche burocratiche con l'inps e di stabilire i turni dei dipendenti. Si occupa di dirigere il personale e programmare le attività lavorative affiancando il responsabile di gestione. Si occupa di selezione, formazione, passaggi di livello, assunzioni e dimissioni del personale.
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