Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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8400
7220
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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19 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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6 % Tempo indeterminato |
93 %
Tempo determinato |
0 % Apprendisti |
1 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
8,4 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
1,5 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
4,1 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
46 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
30,2 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
65,2 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
4,5 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
27,0 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
42,6 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
2,6 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
27,8 % |
Esperienza non richiesta |
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53 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 2,2 % |
Femmine
![](img/genF.png) 30,2 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 67,6 % |
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19,8% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
54,0 % Diploma secondario
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46,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
7,7 % |
20,4 % |
71,8 % |
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89 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
73% |
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Problem solving |
68% |
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Lavorare in autonomia |
51% |
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Flessibilità e adattamento |
89% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
15% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
9% |
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Utilizzare competenze digitali |
22% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
2% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
26% |
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Comunicare in lingue straniere |
23% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
ADDETTO ALL'INFANZIA CON FUNZIONI EDUCATIVE: Si occupa di insegnare a bambini dai tre ai sei anni a sviluppare i primi elementi del linguaggio attraverso giochi e attività creative e motorie.. Assiste bambini disabili e non disabili, dovrà aiutarli nello svolgimento dei compiti, curando l'aspetto educativo del bambino. Si occupa di animare le ricreazioni e le attività extrascolastiche e le gite organizzando giochi e tornei. Sorveglia i bambini della scuola materna occupandosi dei giochi educativi e della loro igiene. Accudisce i bambini e attraverso attività ludiche sviluppare le capacità cognitive. Svolge l'attività di educazione e ricreativa per bambini della prima infanzia.ASSISTENTE PER LE COMUNITÀ INFANTILI: Assiste gli insegnanti per la cura dei bambini più piccoli non autosufficienti, fa le pulizie all'interno dell'azienda. Si occupa di sviluppare il senso motorio del bambino e in generale di favorirne l'autonomia. Assiste i bimbi nelle loro esigenze primarie e li intrattiene in attività ludiche. Interagisce col gruppo bambini e conduce attività di laboratorio. Si occupa di giocare, educare, assistere e controllare i bimbi.TECNICO PER L'ASSISTENZA AI GIOVANI HANDICAPPATI: Deve coordinare e controllare i ragazzi disabili nelle varie attività a loro assegnate cioè manutenzione verde pubblico, riordino archivi, musei ed animazione. Si occupa di aiutare i ragazzi disabili a comprendere ed apprendere attraverso attività ludiche e didattiche. Si occupa di rieducazione sociale e riabilitativa di soggetti disabili.
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