|
Entrate programmate nel 2025*
|
Giovani
|
1020
380
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
24 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
15 %
Tempo indeterminato |
79 %
Tempo determinato |
1 %
Apprendisti |
5 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
|
Collaboratori |
2,5 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
59,9 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
19 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
69,4 % |
|
Preparazione inadeguata |
30,6 % |
|
Altri motivi |
0,0 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
35,3 % |
Esperienza professionale |
 |
64,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
0,4 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
0,3 % |
Esperienza non richiesta |
|
26 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
2,5 % |
Femmine
18,7 % |
Ugualmente adatti
78,8 % |
|
5,0% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
0,0 %
Scuola dell'obbligo
|
0,0 %
Formazione professionale |
45,9 %
Diploma secondario
|
54,1 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 31,3 % |
62,4 % |
6,4 % |
|
64 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
82% |
| | |
| Problem solving |
78% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
90% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
99% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
85% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
34% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
38% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
43% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
20% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
62% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
61% |
| | |
| Competenze interculturali |
71% |
| | |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
|
ORGANIZZATORE DI FIERE ED ESPOSIZIONI:
Si occupa della comunicazione e organizzazione di eventi, curando i rapporti con sponsor, enti istituzionali e sportivi. Coordina le attività delle esposizioni organizzate dall'azienda e si occupa della gestione di tutte le attività. Organizza fiere e manifestazioni in genere, prenota i luoghi e punti nei quali si svolgono le fiere. Si occupa dell'organizzazione degli eventi congressuali e commerciali. Organizza eventi aziendali, conventions, riunioni e fiere.
|
