Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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1430
1330
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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32 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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16 % Tempo indeterminato |
57 %
Tempo determinato |
0 % Apprendisti |
26 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
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Collaboratori |
0,8 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
6,3 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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41 %
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Per mancanza di candidati |
58,9 % |
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Preparazione inadeguata |
34,5 % |
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Altri motivi |
6,6 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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20,9 % |
Esperienza professionale |
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67,5 % |
Esperienza nello stesso settore |
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10,7 % |
Esperienza generica di lavoro |
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0,8 % |
Esperienza non richiesta |
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26 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 0,8 % |
Femmine
 52,7 % |
Ugualmente adatti
 46,4 % |
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7,6% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
54,0 % Diploma secondario
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46,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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35,5 % |
41,2 % |
23,3 % |
|
81 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
97% |
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Problem solving |
87% |
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Lavorare in autonomia |
68% |
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Flessibilità e adattamento |
86% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
45% |
| |
Gestire prodotti/tecnologie green |
15% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
20% |
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Utilizzare competenze digitali |
76% |
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Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
11% |
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Comunicative |
| |
Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
53% |
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Comunicare in lingue straniere |
41% |
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Competenze interculturali |
85% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
ORGANIZZATORE CONGRESSUALE: Organizza le manifestazioni congressuali, contatta gli espositori e predispone tutto ciò che viene richiesto dai clienti nell'esposizione. Coordina e organizza meeting, conferenze, convegni nelle sale dell'albergo. Organizza attività congressuali e stila i relativi preventivi di spesa.ORGANIZZATORE DI FIERE ED ESPOSIZIONI: Si occupa della comunicazione e organizzazione di eventi, curando i rapporti con sponsor, enti istituzionali e sportivi. Coordina le attività delle esposizioni organizzate dall'azienda e si occupa della gestione di tutte le attività. Organizza fiere e manifestazioni in genere, prenota i luoghi e punti nei quali si svolgono le fiere. Si occupa dell'organizzazione degli eventi congressuali e commerciali. Organizza eventi aziendali, conventions, riunioni e fiere.
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