Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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23380
1720
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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13 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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29 % Tempo indeterminato |
52 %
Tempo determinato |
0 % Apprendisti |
19 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
15,8 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
76,8 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
58 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
46,3 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
37,2 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
16,4 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
18,3 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
65,1 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
13,8 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
2,7 % |
Esperienza non richiesta |
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24 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 31,0 % |
Femmine
![](img/genF.png) 2,6 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 66,4 % |
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14,1% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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30,2 %
Formazione professionale |
45,0 % Diploma secondario
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24,8 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
42,7 % |
29,5 % |
27,7 % |
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84 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
64% |
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Problem solving |
68% |
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Lavorare in autonomia |
79% |
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Flessibilità e adattamento |
80% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
40% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
25% |
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Utilizzare competenze digitali |
55% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
19% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
82% |
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Comunicare in lingue straniere |
29% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
VENDITORE RAPPRESENTANTE: Propone la vendita delle apparecchiature redigendo preventivi e spiegando alla clientela il funzionamento delle apparecchiature stesse. Gestisce i vari pacchetti clienti, tenendo contatti, recandosi presso di loro periodicamente, controllando le giacenze degli stessi. Si occupa della visita alla clientela acquisita e potenziale per sottoporre i cataloghi dei prodotti commercializzati dall'azienda. Si occupa di avere contatti personali con i clienti per promuovere il prodotto e di verificare l'eventuale interesse. Raccoglie gli ordini dei clienti per programmare successivamente la consegna dei prodotti. Si occupa delle vendite e del rapporto con la clientela gestendo il portafoglio clienti.
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