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Entrate programmate nel 2025*
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Giovani
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180
10
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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3 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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15 %
Tempo indeterminato |
85 %
Tempo determinato |
0 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
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Collaboratori |
0,6 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
92,1 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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33 %
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Per mancanza di candidati |
69,0 % |
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Preparazione inadeguata |
25,9 % |
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Altri motivi |
5,2 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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12,4 % |
Esperienza professionale |
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78,5 % |
Esperienza nello stesso settore |
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8,5 % |
Esperienza generica di lavoro |
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0,6 % |
Esperienza non richiesta |
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64 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
3,4 % |
Femmine
5,6 % |
Ugualmente adatti
91,0 % |
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6,8% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 %
Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
98,9 %
Diploma secondario
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1,1 %
Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 66,1 % |
24,3 % |
9,6 % |
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93 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
75% |
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| Problem solving |
67% |
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| Lavorare in autonomia |
73% |
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| Flessibilità e adattamento |
69% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
18% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
38% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
39% |
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| Utilizzare competenze digitali |
33% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
7% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
65% |
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| Comunicare in lingue straniere |
20% |
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| Competenze interculturali |
44% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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AGENTE DI COMMERCIO:
Cura i contatti commerciali con i clienti o con i potenziali clienti, sia in ufficio sia recandosi sul posto tramite auto aziendale, per incrementare clientela. Deve seguire i clienti per l'area regionale a lui assegnata. Li assiste per le loro necessità e li mette in contatto con i tecnici in caso di necessità. Deve fare il rappresentante cioé girare per negozi di gioielleria e proporre ai commercianti di comprare i prodotti dell'azienda. Deve viaggiare sul territorio di competenza, visitare i clienti, proporre gli articoli e acquisire ordini.
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