|
Entrate programmate nel 2024*
|
Giovani
|
170
10
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
10 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
36 %
Tempo indeterminato |
55 %
Tempo determinato |
9 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
|
Collaboratori |
3,0 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
90,5 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
56 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
54,3 % |
|
Preparazione inadeguata |
37,2 % |
|
Altri motivi |
8,5 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
25,0 % |
Esperienza professionale |
 |
51,8 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
5,4 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
17,9 % |
Esperienza non richiesta |
|
24 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
13,7 % |
Femmine
1,2 % |
Ugualmente adatti
85,1 % |
|
0,0% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
0,0 %
Scuola dell'obbligo
|
0,0 %
Formazione professionale |
91,7 %
Diploma secondario
|
8,3 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 45,2 % |
29,2 % |
25,6 % |
|
93 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
50% |
| | |
| Problem solving |
71% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
76% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
83% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
23% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
49% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
17% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
55% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
13% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
89% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
9% |
| | |
| Competenze interculturali |
24% |
| | |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
|
AGENTE DI COMMERCIO:
Cura i contatti commerciali con i clienti o con i potenziali clienti, sia in ufficio sia recandosi sul posto tramite auto aziendale, per incrementare clientela. Deve seguire i clienti per l'area regionale a lui assegnata. Li assiste per le loro necessità e li mette in contatto con i tecnici in caso di necessità. Deve fare il rappresentante cioé girare per negozi di gioielleria e proporre ai commercianti di comprare i prodotti dell'azienda. Deve viaggiare sul territorio di competenza, visitare i clienti, proporre gli articoli e acquisire ordini.
|
