Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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160
10
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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10 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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25 % Tempo indeterminato |
75 %
Tempo determinato |
0 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
0,6 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
1,8 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
92,7 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
78 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
69,5 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
28,1 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
2,3 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
29,3 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
62,8 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
7,9 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
0,0 % |
Esperienza non richiesta |
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14 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 10,4 % |
Femmine
![](img/genF.png) 0,6 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 89,0 % |
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2,4% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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39,6 %
Formazione professionale |
53,0 % Diploma secondario
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7,3 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
68,3 % |
18,3 % |
13,4 % |
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95 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
33% |
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Problem solving |
52% |
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Lavorare in autonomia |
88% |
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Flessibilità e adattamento |
85% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
30% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
19% |
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Utilizzare competenze digitali |
52% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
9% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
70% |
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Comunicare in lingue straniere |
20% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
AGENTE DI COMMERCIO: Cura i contatti commerciali con i clienti o con i potenziali clienti, sia in ufficio sia recandosi sul posto tramite auto aziendale, per incrementare clientela. Deve seguire i clienti per l'area regionale a lui assegnata. Li assiste per le loro necessità e li mette in contatto con i tecnici in caso di necessità. Deve fare il rappresentante cioè girare per negozi di gioielleria e proporre ai commercianti di comprare i prodotti dell'azienda. Deve viaggiare sul territorio di competenza, visitare i clienti, proporre gli articoli e acquisire ordini.
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