Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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1750
1000
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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27 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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59 % Tempo indeterminato |
39 %
Tempo determinato |
2 % Apprendisti |
0 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
8,3 % |
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Collaboratori |
0,7 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
33,8 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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17 %
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Per mancanza di candidati |
26,9 % |
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Preparazione inadeguata |
66,0 % |
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Altri motivi |
7,1 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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18,1 % |
Esperienza professionale |
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74,3 % |
Esperienza nello stesso settore |
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4,8 % |
Esperienza generica di lavoro |
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2,9 % |
Esperienza non richiesta |
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32 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 0,0 % |
Femmine
 15,0 % |
Ugualmente adatti
 85,0 % |
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2,7% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
43,7 % Diploma secondario
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56,3 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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18,3 % |
18,1 % |
63,6 % |
|
63 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
54% |
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Problem solving |
53% |
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Lavorare in autonomia |
40% |
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Flessibilità e adattamento |
53% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
24% |
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Gestire prodotti/tecnologie green |
6% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
31% |
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Utilizzare competenze digitali |
66% |
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Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
23% |
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Comunicative |
| |
Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
55% |
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Comunicare in lingue straniere |
41% |
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Competenze interculturali |
91% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
TECNICO PUBBLICITARIO: Si occupa della gestione pubblicitaria del giornale dell'agenzia: impaginazione e gestione spazi pubblicitari. Si occupa della pubblicità dei prodotti da vendere contattando le varie riviste di pubblicità. Sviluppa campagne pubblicitarie in collaborazione con il consulente di immagine aziendale. Si occupa del settore tecnico, grafico e pubblicitario dell'azienda. Cura la campagna pubblicitaria commissionata dai clienti.
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