Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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360
360
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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5 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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97 % Tempo indeterminato |
2 %
Tempo determinato |
1 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
0,0 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
15 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
64,2 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
30,2 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
5,7 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
60,7 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
37,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
0,6 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
1,7 % |
Esperienza non richiesta |
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35 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 0,0 % |
Femmine
![](img/genF.png) 0,0 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 100,0 % |
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0,0% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
0,0 % Diploma secondario
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100,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
5,0 % |
1,7 % |
93,3 % |
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98 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
70% |
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Problem solving |
76% |
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Lavorare in autonomia |
73% |
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Flessibilità e adattamento |
80% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
19% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
74% |
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Utilizzare competenze digitali |
59% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
17% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
66% |
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Comunicare in lingue straniere |
34% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
RISK MANAGER: Sviluppa analisi e valutazioni di rischi e fornisce ai clienti corrette quotazioni dei rischi di competenza. Procede all'assunzione dei rischi secondo le relative politiche della compagnia. Sovrintende alle attività di risk management inerenti alla identificazione dei rischi a cui è esposta la società. Supporta il project manager al fine di ridurre i rischi durante le esecuzioni delle varie fasi del progetto. Si occupa dei rischi operativi e di mercato, per salvaguardare gli investimenti e i finanziamenti. Ha la responsabilità di ridurre il rischio connesso al regolamento delle operazioni in cambi. Assume e gestisce rischi nell'ambito della propria delega decisionale.
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