Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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660
480
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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17 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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90 % Tempo indeterminato |
8 %
Tempo determinato |
2 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
5,9 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
13,9 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
6,8 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
56 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
79,1 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
4,9 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
16,0 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
55,5 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
29,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
3,6 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
11,8 % |
Esperienza non richiesta |
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30 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 1,2 % |
Femmine
![](img/genF.png) 7,0 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 91,8 % |
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2,7% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,6 %
Formazione professionale |
32,7 % Diploma secondario
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66,7 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
8,2 % |
14,2 % |
77,6 % |
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100 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
77% |
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Problem solving |
67% |
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Lavorare in autonomia |
72% |
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Flessibilità e adattamento |
76% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
49% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
47% |
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Utilizzare competenze digitali |
51% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
10% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
44% |
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Comunicare in lingue straniere |
21% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
ASSUNTORE RISCHI TECNOLOGICI: Svolge attività di consulenza, pianificando e valutando il rischio delle compagnie di assicurazione nello svolgimento delle attività assicurative. Si occupa della valutazione tecnica del grado di rischio per polizze standard e aperte. Valuta il rischio dei vari rami assicurativi e decide se e come assicurare il cliente. Seleziona i rischi da acquisire e determina le clausole contrattuali e i premi. Effettua emissioni di polizze calcolando i rischi per le medesime.CONTROLLORE TECNICO DEI RISCHI ASSUNTI: Segue l'andamento delle operazioni creditizie; individua eventuali sconfinamenti; esamina posizioni di rischio con andamento anomalo; individua misure idonee a consentire il miglior smobilizzo delle posizioni creditorie anomale ed incagliate. Controlla e monitorizza la regolarità e l'andamento tecnico dei rischi assunti nell'attività di intermediazione.. Fornisce supporto nel controllo e nello sviluppo del rischio impiego in funzione degli obiettivi assegnati.LIQUIDATORE D'ASSICURAZIONI: Si occupa di sinistri specificatamente come liquidatore: controlla la pratica, stabilisce la somma e esplica le formalità di pagamento. Si occupa di analisi e dinamica del sinistro, della perizia, dell'applicazione prezzario e della liquidazione del sinistro. Si occupa dell'istruzione della pratica relativa alla liquidazione dei sinistri. Liquida i sinistri dopo una mediazione con la controparte.
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