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Entrate programmate nel 2025*
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Giovani
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5310
870
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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33 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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68 %
Tempo indeterminato |
29 %
Tempo determinato |
3 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
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Collaboratori |
6,8 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
76,8 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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67 %
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Per mancanza di candidati |
60,5 % |
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Preparazione inadeguata |
25,9 % |
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Altri motivi |
13,6 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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24,9 % |
Esperienza professionale |
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35,3 % |
Esperienza nello stesso settore |
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15,2 % |
Esperienza generica di lavoro |
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24,6 % |
Esperienza non richiesta |
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14 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
3,5 % |
Femmine
10,7 % |
Ugualmente adatti
85,8 % |
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5,1% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 %
Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
75,4 %
Diploma secondario
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24,6 %
Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 60,3 % |
28,5 % |
11,1 % |
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97 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
75% |
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| Problem solving |
65% |
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| Lavorare in autonomia |
87% |
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| Flessibilità e adattamento |
83% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
37% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
20% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
30% |
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| Utilizzare competenze digitali |
69% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
20% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
84% |
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| Comunicare in lingue straniere |
14% |
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| Competenze interculturali |
37% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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AGENTE DI ASSICURAZIONE:
Promuove polizze assicurative rc-auto, fondi pensione, polizze individuali, polizze danni a clienti già acquisiti ed a potenziali nuovi clienti. Provvede alla preparazione dei contratti e segue il cliente prima e durante la visita presso l'assicurazione. Promuove i prodotti assicurativi presso i nuovi clienti e propone nuovi contratti ai clienti già acquisiti. Ricerca clientela per lo studio assicurativo facendo servizio porta a porta; è automunito dall'azienda. Si occupa di proporre e stipulare le varie tipologie di contratto assicurativo offerte dall'agenzia. Effettua contratti assicurativi ai clienti inerenti immobili, rc-auto e sulla vita.ASSICURATORE:
Analizza la validità dei piani di investimento delle aziende private e della pubblica amministrazione valutandone il rischio, predisponendo adeguata copertura del rischio stesso. Si occupa di incrementare le polizze assicurative gestendo e ricercando nuovi clienti per proporre polizze rc-auto, casa, polizza vita, utilizzando un pc, il telefono e l'e-mail. Emette le polizze (rc-auto, casa, infortuni, eccetera), controlla attraverso il pc le clausole dei contratti stipulati dai clienti e riscuote i pagamenti. Fornisce ai clienti assistenza sui servizi assicurativi offerti, sottoscrive polizze per conto delle assicurazioni a favore di imprese e persone. Si occupa del rinnovo polizze ai clienti, di fare preventivi per nuovi clienti e di incassare i premi assicurativi. Accoglie i clienti che si presentano al front-office dell'agenzia e proporre le polizze assicurative da stipulare.ESPERTO DI VENDITA DI PRODOTTI ASSICURATIVI:
Vende pacchetti assicurativi tramite contatti telefonici e diretti con i clienti già acquisiti; amplia il portafoglio clienti. Conosce, illustra e vende ai clienti le polizze assicurative, risponde al telefono e invia e-mail. Visita i clienti dell'agenzia e propone a scopo vendita nuovi contratti assicurativi. Si occupa dell'attività commerciale, telefona ai clienti e offre assicurazioni. Propone nuove polizze, aggiorna i contratti vecchi, fidelizza la clientela. Riceve i potenziali clienti e propone le polizze.
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