|
Entrate programmate nel 2024*
|
Giovani
|
850
810
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
35 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
94 %
Tempo indeterminato |
6 %
Tempo determinato |
0 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
0,7 % |
|
Collaboratori |
3,7 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
0,1 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
52 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
47,4 % |
|
Preparazione inadeguata |
42,5 % |
|
Altri motivi |
10,1 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
72,4 % |
Esperienza professionale |
 |
26,1 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
1,1 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
0,5 % |
Esperienza non richiesta |
|
41 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
32,7 % |
Femmine
10,1 % |
Ugualmente adatti
57,3 % |
|
11,2% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
0,0 %
Scuola dell'obbligo
|
0,0 %
Formazione professionale |
44,5 %
Diploma secondario
|
55,5 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 41,9 % |
19,4 % |
38,6 % |
|
89 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
57% |
| | |
| Problem solving |
65% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
59% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
87% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
39% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
27% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
13% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
49% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
20% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
62% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
32% |
| | |
| Competenze interculturali |
61% |
| | |
|
|
|
|
