Entrate programmate nel 2023*
|
Giovani
|
2120
1960
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
42 %
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
36 % Tempo indeterminato |
64 %
Tempo determinato |
0 % Apprendisti |
0 % Altri |
|
![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
6,8 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
0,7 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
![](img/cerca.png) |
32 %
|
|
![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
35,6 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
56,3 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
8,1 % |
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
![](img/esp1.png) |
44,1 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
29,2 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
22,3 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
4,3 % |
Esperienza non richiesta |
|
30 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
![](img/genM.png) 7,2 % |
Femmine
![](img/genF.png) 64,3 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 28,5 % |
|
8,6% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
0,0 % Scuola dell'obbligo
|
0,0 %
Formazione professionale |
7,5 % Diploma secondario
|
92,5 % Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
21,2 % |
18,5 % |
60,3 % |
|
96 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
Trasversali |
| |
Lavorare in gruppo |
87% |
| |
Problem solving |
83% |
| |
Lavorare in autonomia |
66% |
| |
Flessibilità e adattamento |
85% |
| |
Green |
| |
Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
56% |
| |
Tecnologiche |
| |
Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
38% |
| |
Utilizzare competenze digitali |
87% |
| |
Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
23% |
| |
Comunicative |
| |
Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
67% |
| |
Comunicare in lingue straniere |
79% |
| |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
ASSISTENTE DI DIREZIONE: Si occupa della assistenza nella supervisione dell'azienda in generale; serve da supporto al direttore generale, sia per la parte amministrativa, del personale, che operativa. Si occupa di effettuare attività di reportistica e contatti con i vertici aziendali esteri della casa madre.. Si occupa di affiancare l'amministratore delegato in tutte le attività di direzione dell'azienda.RESPONSABILE SERVIZI GENERALI E DI SEGRETERIA: Gestisce il corretto svolgimento degli adempimenti necessari al regolare funzionamento degli organi societari; coordina l'amministrazione interna dell'azienda e l'ufficio del personale.. E' responsabile del coordinamento del reparto amministrazione e affari generali, utilizzando l'esperienza specifica maturata nell'ambiente di lavoro.. Si occupa della gestione dei servizi generali aziendali: risorse umane, ufficio legale e affari generali, acquisti e logistica.SEGRETARIO DI ALBERGO: Registra le prenotazioni, si occupa di pagamenti e fatturazione, accoglie i clienti, consegna le chiavi, dà informazioni, conteggia gli ordini in camera, scrive i menĂ¹, fissa gli appuntamenti nella beauty-farm. Si occupa del ricevimento dei clienti, segnandoli sul registro (booking), prepara il conto e ne riceve il pagamento e si occupa delle attività di centralino. Si occupa del ricevimento dei clienti sia per il check-in sia per il check-out, cura la corrispondenza cartacea e tramite posta elettronica. Si occupa di rispondere al telefono, inviare fax, svolgere pratiche amministrative. Mantiene il contatto con il cliente e gestisce la parte amministrativa. Gestisce i conti della clientela, a fine permanenza emette le fatture.SEGRETARIO DI DIREZIONE: Si occupa di organizzare l'agenda dell'amministratore, organizza gli spostamenti logistici, si occupa di sostituire eventuali assenze. E' a disposizione dell'amministratore delegato: smista le varie telefonate, organizza gli appuntamenti e prepara le lettere utilizzando il pc. Supporta a livello di segretariato l'amministratore delegato della società: corrispondenza, agenda, contatti telefonici. Assiste, coordina e gestisce gli appuntamenti e l'agenda del direttore.
|