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Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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1920
1520
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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41 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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47 %
Tempo indeterminato |
53 %
Tempo determinato |
0 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,5 % |
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Collaboratori |
20,3 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,3 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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36 %
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Per mancanza di candidati |
42,3 % |
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Preparazione inadeguata |
33,7 % |
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Altri motivi |
23,9 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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47,4 % |
Esperienza professionale |
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35,4 % |
Esperienza nello stesso settore |
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17,0 % |
Esperienza generica di lavoro |
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0,1 % |
Esperienza non richiesta |
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27 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
4,5 % |
Femmine
57,9 % |
Ugualmente adatti
37,6 % |
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20,8% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 %
Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
14,9 %
Diploma secondario
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85,1 %
Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 30,8 % |
11,2 % |
58,0 % |
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90 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
77% |
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| Problem solving |
80% |
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| Lavorare in autonomia |
72% |
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| Flessibilità e adattamento |
82% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
60% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
5% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
29% |
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| Utilizzare competenze digitali |
69% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
23% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
62% |
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| Comunicare in lingue straniere |
71% |
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| Competenze interculturali |
61% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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RESPONSABILE DEI SERVIZI GENERALI E DI SEGRETERIA:
Gestisce il corretto svolgimento degli adempimenti necessari al regolare funzionamento degli organi societari; coordina l'amministrazione interna dell'azienda e l'ufficio del personale.. E' responsabile del coordinamento del reparto amministrazione e affari generali, utilizzando l'esperienza specifica maturata nell'ambiente di lavoro.. Si occupa della gestione dei servizi generali aziendali: risorse umane, ufficio legale e affari generali, acquisti e logistica.SEGRETARIO DI DIREZIONE:
Si occupa di organizzare l'agenda dell'amministratore, organizza gli spostamenti logistici, si occupa di sostituire eventuali assenze. E' a disposizione dell'amministratore delegato: smista le varie telefonate, organizza gli appuntamenti e prepara le lettere utilizzando il pc. Supporta a livello di segretariato l'amministratore delegato della società: corrispondenza, agenda, contatti telefonici. Assiste, coordina e gestisce gli appuntamenti e l'agenda del direttore. Si occupa della assistenza nella supervisione dell'azienda in generale; serve da supporto al direttore generale, sia per la parte amministrativa, del personale, che operativa. Si occupa di affiancare l'amministratore delegato in tutte le attività di direzione dell'azienda.
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