|
Entrate programmate nel 2025*
|
Giovani
|
670
670
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
21 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
61 %
Tempo indeterminato |
39 %
Tempo determinato |
0 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
|
Collaboratori |
0,0 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
87 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
98,5 % |
|
Preparazione inadeguata |
0,0 % |
|
Altri motivi |
1,5 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
69,2 % |
Esperienza professionale |
 |
30,4 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
0,1 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
0,3 % |
Esperienza non richiesta |
|
56 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
0,0 % |
Femmine
17,9 % |
Ugualmente adatti
82,1 % |
|
3,1% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
0,0 %
Scuola dell'obbligo
|
0,0 %
Formazione professionale |
0,0 %
Diploma secondario
|
100,0 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 10,4 % |
13,7 % |
75,9 % |
|
95 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
90% |
| | |
| Problem solving |
69% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
49% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
65% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
49% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
15% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
38% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
68% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
32% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
70% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
20% |
| | |
| Competenze interculturali |
53% |
| | |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
|
TECNICO SANITARIO DI RADIOLOGIA MEDICA:
Programma e gestisce l'erogazione di prestazioni polivalenti nei campi della radiologia tradizionale e digitale relativa alle grandi apparecchiature di immagine della radioterapia, della medicina nucleare e della fisica sanitaria. Si occupa di realizzare degli esami diagnostici con l'utilizzo di specifica apparecchiatura: inserisce la cassetta, posiziona il paziente e scatta la lastra.. Registra i dati dei pazienti e li accompagna in sala radiologia dove esegue le radiografie. Esegue esami di diagnostica per immagine, tac, risonanze e radiologia tradizionale. Esegue le cure di radioterapia ai pazienti con problemi oncologici. Svolge gli esami di medicina nucleare (scintigrafie).
|
