Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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1150
960
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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23 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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82 % Tempo indeterminato |
17 %
Tempo determinato |
0 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
5,7 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
10,3 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
71 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
62,7 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
33,1 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
4,2 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
70,9 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
19,8 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
0,3 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
9,0 % |
Esperienza non richiesta |
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63 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 30,5 % |
Femmine
![](img/genF.png) 16,3 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 53,2 % |
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11,2% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
22,5 % Diploma secondario
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77,5 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
60,6 % |
18,7 % |
20,8 % |
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99 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
57% |
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Problem solving |
31% |
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Lavorare in autonomia |
38% |
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Flessibilità e adattamento |
64% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
63% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
23% |
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Utilizzare competenze digitali |
35% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
28% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
22% |
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Comunicare in lingue straniere |
16% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
TECNICO DI LABORATORIO MEDICO DI ANALISI: Preleva direttamente campioni di sangue dai pazienti ed esegue le analisi sangue e di altro materiale organico attraverso analizzatori biochimici e contaglobuli. Si occupa dei macchinari tecnici e delle strumentazioni per le analisi, li gestisce e ne cura la manutenzione. Effettua le analisi clinico-ematologiche sui campioni della clientela utilizzando apposite apparecchiature. Utilizza i campioni biologici per l'esecuzione di analisi cliniche e tecniche analitiche di laboratorio. Allestisce preparati citologici e istologici per lo svolgimento di analisi.TECNICO SANITARIO DI RADIOLOGIA MEDICA: Programma e gestisce l'erogazione di prestazioni polivalenti nei campi della radiologia tradizionale e digitale relativa alle grandi apparecchiature di immagine della radioterapia, della medicina nucleare e della fisica sanitaria. Si occupa di realizzare degli esami diagnostici con l'utilizzo di specifica apparecchiatura: inserisce la cassetta, posiziona il paziente e scatta la lastra.. Registra i dati dei pazienti e li accompagna in sala radiologia dove esegue le radiografie. Esegue esami di diagnostica per immagine, tac, risonanze e radiologia tradizionale. Esegue le cure di radioterapia ai pazienti con problemi oncologici. Svolge gli esami di medicina nucleare (scintigrafie).
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