3.2.1.2.5 : Terapisti della neuro e psicomotricità dell'età evolutiva
 

Le professioni comprese in questa unità svolgono, in collaborazione con l'equipe multiprofessionale di neuropsichiatria infantile e in collaborazione con le altre discipline dell'area pediatrica, interventi di prevenzione, terapia e riabilitazione delle malattie neuropsichiatriche infantili, nelle aree della neuro-psicomotricita , della neuropsicologia e della psicopatologia dello sviluppo. In riferimento alle diagnosi e alle prescrizioni mediche, nell'ambito delle specifiche competenze, adattano gli interventi terapeutici alle peculiari caratteristiche dei pazienti in età evolutiva con quadri clinici multiformi che si modificano nel tempo in relazione alle funzioni emergenti; attuano interventi terapeutici e riabilitativi nei disturbi percettivo-motori, neurocognitivi e nei disturbi di simbolizzazione e di interazione del bambino; attuano procedure rivolte all'inserimento dei soggetti portatori di disabilita e di handicap neuro-psicomotorio e cognitivo; svolgono attività terapeutica per le disabilita neuro-psicomotorie, psicomotorie e neuropsicologiche in età evolutiva utilizzando tecniche specifiche per fascia d'eta e per singoli stadi di sviluppo; partecipano alla riabilitazione funzionale in tutte le patologie acute e croniche dell'infanzia; documentano le rispondenze della metodologia riabilitativa attuata secondo gli obiettivi di recupero funzionale e le caratteristiche proprie delle patologie che si modificano in rapporto allo sviluppo. L'esercizio della professione di Terapista della neuro e psicomotricita dell'eta evolutiva e regolamentata dalle leggi dello Stato.

 

Entrate programmate nel 2024*
Giovani


  260  



  20   di cui assunzioni di dipendenti




*Valori assoluti arrotondati alle decine



  8  %  
Forme contrattuali delle assunzioni
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze

13 %


Tempo indeterminato

87 %


Tempo determinato

0 %


Apprendisti

0 %


Altri

Lavoratori in somministrazione   0,0  % 
Collaboratori   80,9  % 
Altre forme non alle dipendenze   10,2  % 

Difficoltà di reperimento
Motivi delle difficoltà




  9  %  





Per mancanza di candidati   100,0  % 
Preparazione inadeguata   0,0  % 
Altri motivi   0,0  % 
Esperienza
Assunzioni per sostituzione
  100,0  %  Esperienza professionale
  0,0  %  Esperienza nello stesso settore
  0,0  %  Esperienza generica di lavoro
  0,0  %  Esperienza non richiesta



  9  %  

Genere
Immigrati

Maschi

  0,0 %  
Femmine

  89,5 %  

Ugualmente adatti

  10,5 %  

   7,8%  ** 


(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda



Livello di istruzione

0,0 %


Scuola dell'obbligo

0,0 %


Formazione professionale

0,0 %


Diploma secondario

100,0 %


Titolo universitario e ITS


Dimensione di impresa
Necessità ulteriore formazione

1 - 9 dip.
10 - 49 dip.
50 dip. e oltre



  7,4 %  
  75,0 %  
  17,6 %  



  8  %  

Competenze ritenute molto importanti per la professione

Trasversali
  
Lavorare in gruppo
  9%  
  
Problem solving
  18%  
  
Lavorare in autonomia
  18%  
  
Flessibilità e adattamento
  99%  
  
Green
  
Risparmio energetico e sostenibilità ambientale
  8%  
  
Gestire prodotti/tecnologie green
  81%  
  
Tecnologiche
  
Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici
  0%  
  
Utilizzare competenze digitali
  1%  
  
Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi
  0%  
  
Comunicative
  
Comunicare in italiano informazioni dell'impresa
  8%  
  
Comunicare in lingue straniere
  0%  
  
Competenze interculturali
  91%  
  




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