3.2.1.2.5 : Terapisti della neuro e psicomotricità dell'età evolutiva
 

Le professioni comprese in questa unità svolgono, in collaborazione con l'equipe multiprofessionale di neuropsichiatria infantile e in collaborazione con le altre discipline dell'area pediatrica, interventi di prevenzione, terapia e riabilitazione delle malattie neuropsichiatriche infantili, nelle aree della neuro-psicomotricita , della neuropsicologia e della psicopatologia dello sviluppo. In riferimento alle diagnosi e alle prescrizioni mediche, nell'ambito delle specifiche competenze, adattano gli interventi terapeutici alle peculiari caratteristiche dei pazienti in età evolutiva con quadri clinici multiformi che si modificano nel tempo in relazione alle funzioni emergenti; attuano interventi terapeutici e riabilitativi nei disturbi percettivo-motori, neurocognitivi e nei disturbi di simbolizzazione e di interazione del bambino; attuano procedure rivolte all'inserimento dei soggetti portatori di disabilita e di handicap neuro-psicomotorio e cognitivo; svolgono attività terapeutica per le disabilita neuro-psicomotorie, psicomotorie e neuropsicologiche in età evolutiva utilizzando tecniche specifiche per fascia d'eta e per singoli stadi di sviluppo; partecipano alla riabilitazione funzionale in tutte le patologie acute e croniche dell'infanzia; documentano le rispondenze della metodologia riabilitativa attuata secondo gli obiettivi di recupero funzionale e le caratteristiche proprie delle patologie che si modificano in rapporto allo sviluppo. L'esercizio della professione di Terapista della neuro e psicomotricita dell'eta evolutiva e regolamentata dalle leggi dello Stato.

 

Entrate programmate nel 2025*
Giovani


  1330  



  90   di cui assunzioni di dipendenti




*Valori assoluti arrotondati alle decine



  92  %  
Forme contrattuali delle assunzioni
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze

86 %


Tempo indeterminato

14 %


Tempo determinato

0 %


Apprendisti

0 %


Altri

Lavoratori in somministrazione   0,0  % 
Collaboratori   0,7  % 
Altre forme non alle dipendenze   92,6  % 

Difficoltà di reperimento
Motivi delle difficoltà




  96  %  





Per mancanza di candidati   99,1  % 
Preparazione inadeguata   0,9  % 
Altri motivi   0,1  % 
Esperienza
Assunzioni per sostituzione
  99,2  %  Esperienza professionale
  0,8  %  Esperienza nello stesso settore
  0,0  %  Esperienza generica di lavoro
  0,0  %  Esperienza non richiesta



  2  %  

Genere
Immigrati

Maschi

  0,4 %  
Femmine

  4,3 %  

Ugualmente adatti

  95,4 %  

   1,3%  ** 


(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda



Livello di istruzione

0,0 %


Scuola dell'obbligo

0,0 %


Formazione professionale

0,0 %


Diploma secondario

100,0 %


Titolo universitario e ITS


Dimensione di impresa
Necessità ulteriore formazione

1 - 9 dip.
10 - 49 dip.
50 dip. e oltre



  1,0 %  
  93,4 %  
  5,5 %  



  96  %  

Competenze ritenute molto importanti per la professione

Trasversali
  
Lavorare in gruppo
  96%  
  
Problem solving
  11%  
  
Lavorare in autonomia
  8%  
  
Flessibilità e adattamento
  99%  
  
Green
  
Risparmio energetico e sostenibilità ambientale
  2%  
  
Gestire prodotti/tecnologie green
  3%  
  
Tecnologiche
  
Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici
  0%  
  
Utilizzare competenze digitali
  4%  
  
Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi
  0%  
  
Comunicative
  
Comunicare in italiano informazioni dell'impresa
  2%  
  
Comunicare in lingue straniere
  0%  
  
Competenze interculturali
  4%  
  




        Se i grafici non sono visibili installare la JVM al seguente indirizzo www.java.com e seguire le istruzioni. Sito ottimizzato per una risoluzione di 1024x768