Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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8200
2700
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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23 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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31 % Tempo indeterminato |
69 %
Tempo determinato |
0 % Apprendisti |
0 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
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Collaboratori |
1,1 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
65,9 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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57 %
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Per mancanza di candidati |
87,3 % |
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Preparazione inadeguata |
3,9 % |
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Altri motivi |
8,8 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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81,6 % |
Esperienza professionale |
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12,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
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1,9 % |
Esperienza generica di lavoro |
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4,4 % |
Esperienza non richiesta |
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44 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 3,0 % |
Femmine
 3,3 % |
Ugualmente adatti
 93,7 % |
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8,8% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
0,0 % Diploma secondario
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100,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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16,1 % |
31,2 % |
52,7 % |
|
84 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
69% |
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Problem solving |
57% |
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Lavorare in autonomia |
57% |
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Flessibilità e adattamento |
79% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
24% |
| |
Gestire prodotti/tecnologie green |
14% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
7% |
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Utilizzare competenze digitali |
1% |
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Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
17% |
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Comunicative |
| |
Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
55% |
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Comunicare in lingue straniere |
14% |
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Competenze interculturali |
22% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
FISIOTERAPISTA: Si occupa di assistenza fisioterapica ai pazienti: applica i macchinari per la ionoforesi, fa massaggi per la riabilitazione post-traumatica o post intervento. Provvede alla riabilitazione motoria dei pazienti allettati a volte manualmente a volte utilizzando specifici macchinari. Si occupa della riabilitazione motoria dei pazienti affetti da malattie reumatiche quali artrite ed artrosi. Si occupa dei pazienti nel praticare ionoforesi, massoterapia, ultrasuoni ed elettrostimolazioni. Si occupa della riabilitazione neuropsicomotoria dei pazienti nel reparto di fisioterapia.TECNICO DELLA RIABILITAZIONE MOTORIA: Si reca presso i malati in ospedale o nelle loro case e fa svolgere loro attività ginnica tendente al recupero del movimento degli arti. Si occupa dell'applicazione delle tecniche di riabilitazione motoria, neuromotoria, e linguistica; è dotato di apposita abilitazione. Valuta le capacità motorie e il recupero dei pazienti con strumenti diagnostici, con massaggi locali, con opportune fisioterapie. Aiuta i pazienti nella riabilitazione fisica e motoria con l'uso di macchinari e tecniche motorie.
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