Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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7040
3580
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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21 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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78 % Tempo indeterminato |
21 %
Tempo determinato |
1 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
23,8 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
3,4 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
22,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
51 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
51,7 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
36,3 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
12,0 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
73,2 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
21,1 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
4,0 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
1,8 % |
Esperienza non richiesta |
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16 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 25,1 % |
Femmine
![](img/genF.png) 6,9 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 68,0 % |
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3,0% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
25,5 % Diploma secondario
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74,5 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
32,9 % |
36,6 % |
30,6 % |
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93 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
78% |
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Problem solving |
88% |
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Lavorare in autonomia |
78% |
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Flessibilità e adattamento |
92% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
65% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
48% |
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Utilizzare competenze digitali |
73% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
28% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
66% |
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Comunicare in lingue straniere |
18% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
TECNICO PER LA SICUREZZA DELL'AMBIENTE LAVORATIVO: Si occupa della gestione operativa degli adempimenti connessi alla sicurezza e all'igiene del lavoro, alla salute e tutela dell'ambiente, alla gestione e formazione delle squadre di pronto intervento, di monitoraggio e valutazione dei rischi. Assicura assistenza specialistica nelle problematiche di sicurezza in fase di realizzazione degli investimenti, coordina e condivide ispezioni sui cantieri. Promuove le necessarie iniziative al rispetto delle normative.. Redige relazioni tecniche per gli adempimenti ambientali e di sicurezza del lavoro a cui sono sottoposte le aziende (ad esempio le planimetrie). Si occupa della formazione del personale e del monitoraggio dei potenziali rischi lavorativi, verifica l'attuazione delle norme di sicurezza. Programma la formazione obbligatoria dei dipendenti sulla sicurezza e controlla che le norme sulla sicurezza vengano applicate nell'azienda. Controlla che siano applicate le normative di sicurezza nei luoghi di lavoro.
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