Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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1370
1090
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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42 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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41 % Tempo indeterminato |
22 %
Tempo determinato |
37 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
7,6 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
7,1 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
5,4 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
43 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
79,4 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
9,8 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
10,8 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
25,0 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
31,3 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
14,7 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
29,0 % |
Esperienza non richiesta |
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40 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 17,2 % |
Femmine
![](img/genF.png) 7,2 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 75,7 % |
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8,5% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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3,1 %
Formazione professionale |
42,0 % Diploma secondario
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54,9 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
3,0 % |
22,6 % |
74,4 % |
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98 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
68% |
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Problem solving |
52% |
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Lavorare in autonomia |
44% |
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Flessibilità e adattamento |
75% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
55% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
26% |
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Utilizzare competenze digitali |
52% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
9% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
21% |
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Comunicare in lingue straniere |
7% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
TECNICO MANUTENTORE CENTRALE ELETTRICA: Effettua manutenzioni industriali presso centrali termoelettriche incaricandosi anche di ritirare i rifiuti tossici speciali. Controlla il corretto funzionamento delle centrali elettriche ed eventualmente esegue le necessarie riparazioni. Fa assistenza all'impianto di distribuzione dell'energia elettrica e controlla il funzionamento dello stesso. Si occupa del funzionamento dei macchinari per la produzione di energia.TECNICO RETI IDRICHE E FOGNARIE: Controlla le schede riguardanti gli interventi da effettuare sulle reti fognarie fornite dalle squadre addette alla manutenzione e predispone gli interventi. Si occupa della redazione di progetti per la realizzazione e per la manutenzione delle reti idriche e fognarie. Ha la gestione tecnico-amministrativa delle reti di fognatura e degli impianti di depurazione. Coordina gli interventi tecnici per il ripristino della rete idrica presso i vari clienti. Segue tutte le problematiche inerenti gli acquedotti che l'azienda gestisce.
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