Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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8350
7570
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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62 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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34 % Tempo indeterminato |
41 %
Tempo determinato |
25 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
8,6 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
0,0 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
0,7 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
71 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
53,9 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
44,1 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
2,0 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
34,2 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
23,8 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
31,2 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
10,8 % |
Esperienza non richiesta |
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30 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 61,2 % |
Femmine
![](img/genF.png) 0,7 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 38,1 % |
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12,0% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
59,4 % Diploma secondario
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40,6 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
26,2 % |
31,2 % |
42,6 % |
|
100 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
78% |
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Problem solving |
83% |
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Lavorare in autonomia |
68% |
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Flessibilità e adattamento |
85% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
52% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
37% |
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Utilizzare competenze digitali |
92% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
44% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
39% |
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Comunicare in lingue straniere |
18% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
INSTALLATORE MANUTENTORE HARDWARE: Esegue assistenza tecnica informatica per riparazioni in laboratorio di pc, stampanti e altro materiale informatico. Si occupa della configurazione, assistenza e realizzazione di nuove strutture informatiche a livello hardware. Si occupa dell'assemblaggio di parti del pc, di riparazione e assistenza tecnica per personal computer. Assembla computer, programma il software e lo installa.TECNICO DI APPARATI E SISTEMI ELETTRONICI: Si occupa del supporto all'attività di cablaggio delle apparecchiature prodotte in azienda e della cura del magazzino prodotti in entrata ed uscita. Si occupa della manutenzione e messa a punto di tutte le apparecchiature sia elettriche che elettroniche presenti in azienda. Realizza l'impianto progettato e venduto presso il cantiere del cliente e successivamente ne cura la funzionalità. Si occupa di effettuare l'installazione di sistemi di sicurezza e dell'assistenza tecnica agli stessi. Effettua il montaggio e il collaudo di apparecchiature elettroniche.TECNICO ELETTRONICO: Si occupa del corretto funzionamento a livello elettronico dei veicoli della concessionaria e di quelli in assistenza utilizzando software specifici. Individua guasti a motori o centraline elettriche degli autoveicoli utilizzando stazioni di diagnosi cioè tester computerizzati. Si occupa della riparazione della sezione elettronica degli autoveicoli. Allestisce impianti per disabili all'interno delle macchine.TECNICO HARDWARE ASSISTENZA CLIENTI: Si occupa di attività di programmazione, installazione, assistenza tecnica e manutenzione delle apparecchiature informatiche. Si occupa della manutenzione e riparazione di pc per clienti privati e aziende sia in sede sia recandosi presso i clienti. Si occupa di assistenza tecnica on-site e remota su apparecchiature hardware e software ai clienti. Installa pc ai clienti e fornisce assistenza tecnica.
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