Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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7350
4150
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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14 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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74 % Tempo indeterminato |
25 %
Tempo determinato |
1 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
3,1 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
2,8 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
37,6 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
75 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
32,4 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
66,5 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
1,1 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
34,3 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
19,5 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
43,8 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
2,4 % |
Esperienza non richiesta |
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15 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 17,4 % |
Femmine
![](img/genF.png) 0,3 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 82,4 % |
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6,0% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
34,7 % Diploma secondario
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65,3 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
3,1 % |
15,9 % |
81,1 % |
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98 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
89% |
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Problem solving |
93% |
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Lavorare in autonomia |
77% |
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Flessibilità e adattamento |
94% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
20% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
80% |
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Utilizzare competenze digitali |
100% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
73% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
73% |
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Comunicare in lingue straniere |
56% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
AMMINISTRATORE DI RETE INFORMATICA: Si occupa del sistema informatico aziendale, installa i programmi e si occupa della manutenzione software e hardware. Si occupa della gestione informatica della rete effettuando interventi di riparazione ed assistenza tecnica. Gestisce la rete informatica, il dominio aziendale, la configurazione di nuovi pc. Svolge attività di controllo della rete intranet ed extranet aziendale. Amministra e gestisce la rete intranet dell'azienda.TECNICO ASSISTENZA RETI INFORMATICHE: Si occupa dell'assistenza e della manutenzione dei personal computer dell'azienda con particolare cura delle reti internet e intranet. Si occupa dell'installazione di reti informatiche e dell'assistenza informatica presso le aziende. Sviluppa software e presta assistenza tecnica sugli apparati di rete informatica. Gestisce reti informatiche e fornisce assistenza tecnica ai clienti. Risolve problematiche inerenti infrastrutture informatiche.
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