Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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11980
7610
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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48 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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39 % Tempo indeterminato |
58 %
Tempo determinato |
3 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
3,1 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
18,4 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
15,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
47 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
47,2 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
49,5 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
3,3 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
67,3 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
23,9 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
3,4 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
5,5 % |
Esperienza non richiesta |
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7 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 16,6 % |
Femmine
![](img/genF.png) 9,6 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 73,9 % |
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10,0% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
22,7 % Diploma secondario
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77,3 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
36,1 % |
16,6 % |
47,3 % |
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92 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
75% |
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Problem solving |
84% |
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Lavorare in autonomia |
72% |
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Flessibilità e adattamento |
82% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
20% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
59% |
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Utilizzare competenze digitali |
100% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
51% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
50% |
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Comunicare in lingue straniere |
54% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
WEB MASTER: Gestisce l'intero processo di realizzazione dei portali del gruppo e l'interazione tra le aree marketing e redazionale. Realizza un sito web tramite programmi specifici, si occupa inoltre della sua gestione e aggiornamento dati. Sviluppa un nuovo portale aziendale, ne migliora l'efficienza e la consultabilità, ne aggiorna i contenuti. Si occupa di web development.
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