Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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35280
21710
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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50 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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67 % Tempo indeterminato |
20 %
Tempo determinato |
13 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
14,6 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
5,0 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
18,9 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
66 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
70,8 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
23,4 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
5,8 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
60,2 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
23,3 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
7,2 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
9,3 % |
Esperienza non richiesta |
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16 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 15,3 % |
Femmine
![](img/genF.png) 0,9 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 83,8 % |
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16,8% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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5,7 %
Formazione professionale |
28,3 % Diploma secondario
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66,1 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
16,3 % |
31,5 % |
52,3 % |
|
95 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
86% |
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Problem solving |
92% |
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Lavorare in autonomia |
64% |
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Flessibilità e adattamento |
87% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
30% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
84% |
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Utilizzare competenze digitali |
100% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
67% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
54% |
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Comunicare in lingue straniere |
34% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
PROGRAMMATORE DI SISTEMI ELETTRONICI: Si occupa dell'elaborazione dati e della programmazione dei computer inserendo nei sistemi di rete programmi specifici e software. Rileva le funzionalità dei macchinari e ne ottimizza il relativo sistema di automazione, in particolare l'interfaccia utente. Programma in plc dei piccoli computer industriali per calcoli veloci per l'automazione industriale. Progetta e programma software per la produzione di apparecchiature e sistemi elettronici. Adatta i sistemi elettronici alle esigenze della clientela.PROGRAMMATORE INFORMATICO: Sviluppa software su richiesta per aziende o banche, studia i linguaggi informatici piĆ¹ innovativi al fine di ottenere una maggiore qualità. Sviluppa programmi informatici e software aziendali secondo le richieste delle aziende clienti, effettua supporto e assistenza tecnica. Si occupa di sviluppare e programmare software per la gestione aziendale da vendere a compagnie terze che ne fanno richiesta.. Si occupa del sistema operativo dell'azienda, progetta e installa nuovi programmi software e istruisce gli impiegati. Svolge attività di parametrizzazione per adeguare i prodotti standard alle esigenze del cliente. Assembla i computer e sviluppa il software per la loro programmazione.
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