Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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160
160
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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24 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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53 % Tempo indeterminato |
45 %
Tempo determinato |
3 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
0,0 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
48 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
46,7 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
53,3 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
0,0 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
21,0 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
52,2 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
26,8 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
0,0 % |
Esperienza non richiesta |
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45 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 19,7 % |
Femmine
![](img/genF.png) 0,0 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 80,3 % |
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0,0% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
0,0 % Diploma secondario
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100,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
0,0 % |
1,3 % |
98,7 % |
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100 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
55% |
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Problem solving |
65% |
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Lavorare in autonomia |
55% |
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Flessibilità e adattamento |
75% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
2% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
3% |
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Utilizzare competenze digitali |
87% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
11% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
69% |
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Comunicare in lingue straniere |
69% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
TECNICO STATISTICO DI CONTROLLO DI QUALITÀ: Esegue test e verifiche sui componenti provenienti da fornitori e reparti interni di produzione. Documenta e classifica i test eseguiti per analisi statistiche. Raccoglie dei dati qualitativi di produzione, successivamente effettua analisi statistica sugli stessi. Gestisce il rapporto con i clienti. Svolge attività di monitoraggio dei livelli di servizio dei sistemi informativi, attività di analisi statistica e reportistica. Ha il compito di verificare la qualità dei pezzi prodotti, che siano rispondenti ai canoni richiesti.. Controlla la qualità del prodotto che esce dalla produzione applicando tecniche e test statistici. Deve occuparsi del controllo della qualità e della certificazione dei prodotti.
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