Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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4660
2670
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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52 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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26 % Tempo indeterminato |
71 %
Tempo determinato |
2 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
34,9 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
1,3 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
6,5 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
26 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
67,2 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
31,6 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
1,2 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
28,5 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
50,6 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
4,4 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
16,5 % |
Esperienza non richiesta |
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29 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 10,7 % |
Femmine
![](img/genF.png) 17,5 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 71,8 % |
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6,3% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
49,5 % Diploma secondario
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50,5 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
5,0 % |
9,3 % |
85,7 % |
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99 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
74% |
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Problem solving |
75% |
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Lavorare in autonomia |
29% |
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Flessibilità e adattamento |
84% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
53% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
62% |
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Utilizzare competenze digitali |
60% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
23% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
60% |
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Comunicare in lingue straniere |
13% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
TECNICO DI LABORATORIO CHIMICO: Si occupa della qualità dei prodotti chimici di base utilizzati e apporta modifiche in laboratorio in caso di danni o imperfezioni. Si occupa, nel laboratorio interno, di analisi a campione sui prodotti e della ricerca di nuove formule per nuovi prodotti. Assicura il rispetto degli standard analitici e legislativi della produzione dei componenti e dei prodotti. Preleva e prepara i campioni di laboratorio per l'analisi chimica e l'analisi merceologica. Segue il controllo qualità durante la fase produttiva, effettua analisi a campione. Compila i certificati delle analisi effettuate dai biologi su sostanze alimentari.
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