Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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660
200
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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87 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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38 % Tempo indeterminato |
49 %
Tempo determinato |
13 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
20,8 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
48,7 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
0,6 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
41 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
38,4 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
60,9 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
0,7 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
8,9 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
30,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
53,2 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
7,8 % |
Esperienza non richiesta |
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11 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 64,9 % |
Femmine
![](img/genF.png) 0,2 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 35,0 % |
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0,0% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
60,5 % Diploma secondario
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39,5 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
4,2 % |
4,1 % |
91,7 % |
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94 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
76% |
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Problem solving |
99% |
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Lavorare in autonomia |
74% |
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Flessibilità e adattamento |
93% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
96% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
71% |
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Utilizzare competenze digitali |
68% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
61% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
23% |
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Comunicare in lingue straniere |
12% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
TECNICO DI LABORATORIO FISICO: Esegue prove e misurazioni complesse, mette a punto nuove procedure operative, garantisce l'efficienza dei mezzi e delle attrezzature e degli strumenti di prova. Controlla e verifica la qualità dei prodotti dell'azienda con gli strumenti di laboratorio, realizza degli stampi di prova e ne testa la resistenza. Si occupa di analisi fisiche: misurazioni fonometriche, campi elettromagnetici e vibrazioni sui luoghi di lavoro, cantieri edili e fabbriche. Si occupa del controllo di qualità delle merci in entrata come previsto dalle norme iso-9001 nel laboratorio tecnico. Deve controllare che i prodotti aziendali rispettino le norme e che abbiano le caratteristiche richieste. Si occupa della taratura di strumenti fonometrici e ne cura la vendita.
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