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Entrate programmate nel 2025*
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Giovani
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18160
14280
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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34 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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78 % Tempo indeterminato |
18 %
Tempo determinato |
4 % Apprendisti |
0 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
9,0 % |
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Collaboratori |
3,7 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
8,7 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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67 %
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Per mancanza di candidati |
64,0 % |
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Preparazione inadeguata |
34,1 % |
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Altri motivi |
1,9 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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59,9 % |
Esperienza professionale |
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26,4 % |
Esperienza nello stesso settore |
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7,8 % |
Esperienza generica di lavoro |
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5,9 % |
Esperienza non richiesta |
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16 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 3,9 % |
Femmine
 2,9 % |
Ugualmente adatti
 93,2 % |
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6,6% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
0,0 % Diploma secondario
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100,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 14,2 % |
20,4 % |
65,4 % |
|
96 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
92% |
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| Problem solving |
94% |
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| Lavorare in autonomia |
68% |
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| Flessibilità e adattamento |
88% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
45% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
37% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
80% |
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| Utilizzare competenze digitali |
100% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
79% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
70% |
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| Comunicare in lingue straniere |
49% |
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| Competenze interculturali |
60% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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ANALISTA DI PROCEDURE INFORMATICHE: Effettua analisi funzionali, redige specifiche, realizza l'architettura del software, é responsabile dell'integrazione dei moduli software. Funge da interfaccia fra il ced e gli uffici utenti per lo studio delle nuove applicazioni informatiche da sviluppare. Definisce ed approva gli standard e le specifiche dell'applicazione fornendone il contenuto base. Analizza e progetta soluzioni informatiche.ANALISTA PROGRAMMATORE: Si reca dal cliente, cerca di capire le esigenze organizzative e di struttura, analizza e verifica le varie soluzioni, sviluppa il software insieme al programmatore. Analizza, progetta e sviluppa software, cura l'assistenza tecnica ai clienti sul software programmato con attività d'affiancamento. Implementa e migliora l'utilizzo di strumenti informatici, segue l'inserimento dati dell'attività economica dell'azienda. Analizza le problematiche di un progetto e ottimizza il relativo software in base alle esigenze dell'azienda. Si occupa della stesura dei programmi commissionati dai clienti, conosce il linguaggio java. Si occupa di analisi, sviluppo, assistenza e manutenzione di software presso i clienti.CAPO PROGETTO INFORMATICO: Opera alle dipendenze dirette del top manager e cura le attività e i progetti affidati; supporta il top management in scelte strategiche per l'adozione delle tecnologie più idonee ed aggiornate per la realizzazione di servizi e attività della società. Garantisce la progettazione e lo sviluppo di soluzioni information technology relative all'ambito di competenza. Ha la gestione economica dei progetti, la gestione risorse assegnate, consulenza funzionale al cliente. Segue i clienti in prima persona, verifica che i lavori procedano secondo quanto programmato. Coordina, dirige e verifica lo sviluppo dei progetti nei giusti termini e tempi.CONSULENTE PER LE APPLICAZIONI GESTIONALI: Possiede competenze tecniche e gestionali adatte ad implementare e customizzare le soluzioni erp sulla base dell'analisi dei requisiti e delle procedure. Si occupa di supporto agli utenti per le problematiche legate all'erp aziendale. Si occupa di consulenza relativamente agli applicativi in progetti erp.PROGETTISTA DI SOFTWARE: Scrive e progetta codici alfanumerici e sistemi per la realizzazione di software per il controllo di macchine. Sviluppa software cioè scrive i codici sulla base delle analisi effettuate a seguito dei progetti forniti. Sviluppa con il computer software applicativi per il cliente e segue il sistema informatico in azienda. Sviluppa software in base alle esigenze del cliente per il funzionamento della macchina di produzione. Programma software per la contabilità e la gestione di aziende e per l'elaborazione dati. Progetta software industriali per la produzione di macchine e processori industriali.SVILUPPATORE DI SOFTWARE: Si occupa di andare presso il cliente per concordare il software da fare e seguire la relativa fase di analisi, progettazione e sviluppo dello stesso. Si occupa della programmazione dei software tecnologici in base alla richiesta del cliente. Si occupa dello sviluppo software, migliora, crea e allarga i prodotti software. Sviluppa il software con particolare riferimento alla sicurezza su web.
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