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Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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1270
1060
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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24 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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45 %
Tempo indeterminato |
54 %
Tempo determinato |
0 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
16,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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48 %
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Per mancanza di candidati |
64,1 % |
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Preparazione inadeguata |
22,5 % |
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Altri motivi |
13,4 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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62,1 % |
Esperienza professionale |
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28,3 % |
Esperienza nello stesso settore |
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9,6 % |
Esperienza generica di lavoro |
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0,0 % |
Esperienza non richiesta |
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40 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
0,0 % |
Femmine
56,3 % |
Ugualmente adatti
43,7 % |
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0,3% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 %
Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
56,9 %
Diploma secondario
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43,1 %
Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 13,8 % |
27,9 % |
58,3 % |
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81 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
84% |
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| Problem solving |
68% |
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| Lavorare in autonomia |
53% |
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| Flessibilità e adattamento |
81% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
38% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
18% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
35% |
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| Utilizzare competenze digitali |
59% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
6% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
67% |
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| Comunicare in lingue straniere |
26% |
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| Competenze interculturali |
49% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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DISEGNATORE DI ABBIGLIAMENTO:
Disegna con il computer tutte le parti che compongono il capo d'abbigliamento e sviluppa la base nelle diverse taglie previste dal modello. Si occupa dello sviluppo dei modelli attraverso l'utilizzo del computer e all'occorrenza anche manualmente. Aiuta il responsabile a creare la nuova collezione, la linea, lo stile, il prodotto di abbigliamento. Si occupa della progettazione e del disegno dei capi d'abbigliamento per le aziende committenti. Realizza disegni cad per l'abbigliamento da inserire tramite cd-rom in macchinari per modelli. Disegna i modelli dei vestiti e realizza i cartamodelli.DISEGNATORE DI TESSUTI:
Si occupa della variazione dei colori cromatici dei tessuti per la realizzazione dei disegni da stampare su tessuto; usa un programma specifico al pc. Progetta nuove estetiche dei tessuti sperimentando anche nuove combinazioni di fibre; usa cad o matite e le macchine per la tessitura. Prepara disegni per le nuove collezioni, usa colori, progetta i disegni su pc, seleziona i vari disegni da stampare. Disegna i nuovi tessuti da mandare in produzione previa visione di un campionario. Disegna stoffe per creare abiti; fa disegni su tessuti per arredamento.STILISTA:
Si occupa delle attività di impostazione, gestione e coordinamento dell'iter finalizzato alla realizzazione della collezione oggetto di vendita al mercato. Definisce le linee di tendenza ed è responsabile della definizione della collezione donna. Coordina e controlla il lavoro svolto dagli stilisti per la creazione di nuovi modelli. Disegna modelli di capi di abbigliamento studiando le tendenze del mercato. Crea e sviluppa i modelli per il campionario.
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