Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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2100
1470
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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20 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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63 % Tempo indeterminato |
34 %
Tempo determinato |
3 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
3,2 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
9,2 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
17,6 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
38 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
78,4 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
20,1 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
1,5 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
71,1 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
25,2 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
2,7 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
1,0 % |
Esperienza non richiesta |
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18 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 1,0 % |
Femmine
![](img/genF.png) 29,8 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 69,3 % |
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7,0% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
19,2 % Diploma secondario
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80,8 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
19,0 % |
24,5 % |
56,4 % |
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68 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
85% |
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Problem solving |
74% |
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Lavorare in autonomia |
67% |
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Flessibilità e adattamento |
81% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
54% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
25% |
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Utilizzare competenze digitali |
64% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
22% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
68% |
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Comunicare in lingue straniere |
42% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
DISEGNATORE DI ABBIGLIAMENTO: Disegna con il computer tutte le parti che compongono il capo d'abbigliamento e sviluppa la base nelle diverse taglie previste dal modello. Si occupa dello sviluppo dei modelli attraverso l'utilizzo del computer e all'occorrenza anche manualmente. Aiuta il responsabile a creare la nuova collezione, la linea, lo stile, il prodotto di abbigliamento. Si occupa della progettazione e del disegno dei capi d'abbigliamento per le aziende committenti. Realizza disegni cad per l'abbigliamento da inserire tramite cd-rom in macchinari per modelli. Disegna i modelli dei vestiti e realizza i cartamodelli.DISEGNATORE DI ARREDAMENTI: Progetta e disegna arredamento sia per case che negozi tramite il computer. Progetta la disposizione degli arredamenti per i clienti, si occupa dei preventivi e del contatto per la consegna dei mobili. Si occupa della progettazione e del disegno di mobili per la casa anche con l'ausilio di software (cad). Si reca dal cliente, prende le misure e studia con il cliente la disposizione migliore dell'arredamento.DISEGNATORE DI TESSUTI: Si occupa della variazione dei colori cromatici dei tessuti per la realizzazione dei disegni da stampare su tessuto; usa un programma specifico al pc. Progetta nuove estetiche dei tessuti sperimentando anche nuove combinazioni di fibre; usa cad o matite e le macchine per la tessitura. Prepara disegni per le nuove collezioni, usa colori, progetta i disegni su pc, seleziona i vari disegni da stampare. Disegna i nuovi tessuti da mandare in produzione previa visione di un campionario. Disegna stoffe per creare abiti; fa disegni su tessuti per arredamento.GRAFICO CREATIVO: Si occupa della promozione di un prodotto, disegna la confezione e l'etichetta, decide i colori e la forma del prodotto da pubblicizzare. Si occupa della progettazione e del disegno grafico per la carta stampata (brochure, depliant) e della realizzazione di siti internet. Deve disegnare il packaging del prodotto e le brochure per cataloghi e pubblicità. Crea impaginazioni, loghi e marchi tramite computer.STILISTA: Si occupa delle attività di impostazione, gestione e coordinamento dell'iter finalizzato alla realizzazione della collezione oggetto di vendita al mercato. Definisce le linee di tendenza ed è responsabile della definizione della collezione donna. Coordina e controlla il lavoro svolto dagli stilisti per la creazione di nuovi modelli. Disegna modelli di capi di abbigliamento studiando le tendenze del mercato. Crea e sviluppa i modelli per il campionario.
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