Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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130
50
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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62 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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93 % Tempo indeterminato |
7 %
Tempo determinato |
0 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
13,4 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
34,3 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
11,9 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
78 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
63,5 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
36,5 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
0,0 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
11,9 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
65,7 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
0,0 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
22,4 % |
Esperienza non richiesta |
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51 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 0,0 % |
Femmine
![](img/genF.png) 59,7 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 40,3 % |
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14,2% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
0,0 % Diploma secondario
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100,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
0,0 % |
53,0 % |
47,0 % |
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76 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
75% |
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Problem solving |
98% |
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Lavorare in autonomia |
98% |
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Flessibilità e adattamento |
98% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
25% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
34% |
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Utilizzare competenze digitali |
98% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
22% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
73% |
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Comunicare in lingue straniere |
100% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
INTERPRETE: Mantiene telefonicamente rapporti con clienti esteri facendo da tramite fra i tecnici dell'azienda ed i clienti stessi traducendo le loro richieste. Ha contatti con clienti esteri, approfondisce la conoscenza dei clienti in mostre e fiere, verifica l'interesse per il prodotto offerto. Cura i rapporti con i clienti stranieri, scrive e traduce le lettere in inglese spagnolo tedesco francese. Si occupa della traduzione dei discorsi dall'italiano alla lingua del cliente e viceversa. Si occupa della traduzione di manuali tecnici in svariate lingue. Esegue traduzioni per l'ufficio commerciale.
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