Entrate programmate nel 2023*
|
Giovani
|
8590
5470
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
22 %
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
54 % Tempo indeterminato |
46 %
Tempo determinato |
0 % Apprendisti |
0 % Altri |
|
![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
6,7 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
8,4 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
21,2 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
![](img/cerca.png) |
48 %
|
|
![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
74,8 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
21,3 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
4,0 % |
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
![](img/esp1.png) |
69,4 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
18,5 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
8,4 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
3,8 % |
Esperienza non richiesta |
|
43 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
![](img/genM.png) 7,5 % |
Femmine
![](img/genF.png) 25,4 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 67,1 % |
|
2,0% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
0,0 % Scuola dell'obbligo
|
0,0 %
Formazione professionale |
0,0 % Diploma secondario
|
100,0 % Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
11,6 % |
22,7 % |
65,7 % |
|
82 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
Trasversali |
| |
Lavorare in gruppo |
68% |
| |
Problem solving |
84% |
| |
Lavorare in autonomia |
75% |
| |
Flessibilità e adattamento |
90% |
| |
Green |
| |
Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
21% |
| |
Tecnologiche |
| |
Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
15% |
| |
Utilizzare competenze digitali |
51% |
| |
Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
23% |
| |
Comunicative |
| |
Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
54% |
| |
Comunicare in lingue straniere |
35% |
| |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
ADDETTO CONSULENZA LEGALE: Assicura il presidio delle attività di consulenza legale e bancaria con particolare riferimento a studio, approfondimento e aggiornamento della normativa di settore. Si occupa della gestione del contenzioso sugli aspetti giuslavoristici e amministrativi e fa attività di consulenza legale su contrattualistica. Si occupa di consulenza interna e aggiornamento su tematiche di tipo legale, in particolare, di diritto societario. Deve fornire consulenza legale agli uffici della società, curare gli adempimenti societari, curare il contenzioso. Si occupa di consulenza legale per le strutture societarie e di predisposizione contrattualistica non standard. Si occupa di assistenza, tutela e conteggi nelle procedure fallimentari.ESPERTO CONTRATTISTICA INTERNAZIONALE: Cura gli aspetti contrattuali e connessi alle attività internazionali della società. Assiste la struttura operativa nell'analisi e nella risoluzione delle problematiche contrattuali gestendo i rapporti con enti e istituzioni e con le strutt. Assiste l'avvocato dell'azienda nella gestione dei contratti stipulati con gli appaltatori, gestisce i rapporti con i fornitori. Affianca il responsabile dell'ufficio legale nell'espletamento degli adempimenti contrattuali dell'azienda. Si occupa dell'elaborazione e della stesura dei contratti che verranno stipulati tra l'azienda e i clienti esteri. Verifica la correttezza dei contratti stipulati e si occupa del recupero crediti.RESPONSABILE DEI SERVIZI LEGALI: Cura gli adempimenti connessi alle riunioni del consiglio d'amministrazione, predispone la contrattualistica dei prodotti, assiste nell'interpretazione e applicazione della normativa. Si occupa dell'aspetto legale dell'azienda, controlla tutte le convenzioni che l'azienda stipula evidenziandone aspetti positivi o negativi. Coordina l'ufficio legale dell'azienda gestendo e controllando gli atti aziendali affinchè siano conformi alla legislazione. Garantisce l'attuazione degli adempimenti previsti dalla legge in relazione alla forma societaria.TECNICO ESPERTO IN NORMATIVE: Analizza le normative per interpretare la cornice legale in cui opera l'azienda e per creare un sistema di regole interne in ottemperanza alle norme legislative. Si occupa di ridurre al minimo i rischi di non conformità alle normative esterne e di grantire una maggiore eticità nei comportamenti aziendali. Svolge consulenza legale e negoziale per l'unità di sede e le filiali estere, analizza ed applica le normative giurisprudenziali. Si occupa di esaminare tutta la contrattualistica dell'azienda nel rispetto della normativa vigente. Si occupa di controllare la corretta applicazione di norme legislative e regolamenti interni.
|