Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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6810
4350
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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30 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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42 % Tempo indeterminato |
57 %
Tempo determinato |
1 % Apprendisti |
1 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
0,1 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
11,9 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
24,1 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
36 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
20,4 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
76,1 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
3,5 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
48,1 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
47,1 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
2,3 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
2,5 % |
Esperienza non richiesta |
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28 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 7,1 % |
Femmine
![](img/genF.png) 35,8 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 57,0 % |
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1,5% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
0,0 % Diploma secondario
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100,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
23,2 % |
28,5 % |
48,3 % |
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73 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
93% |
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Problem solving |
76% |
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Lavorare in autonomia |
75% |
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Flessibilità e adattamento |
83% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
46% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
30% |
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Utilizzare competenze digitali |
87% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
38% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
83% |
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Comunicare in lingue straniere |
100% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
ADDETTO STAMPA: Si occupa di gestione ed analisi della rassegna stampa quotidiana, del monitoraggio costante delle presenza del gruppo sui media, della scrittura e diffusione di comunicati stampa. Organizza le attività dell'ufficio stampa, segue la diffusione di comunicati al pubblico anche attraverso l'applicazione e lo sviluppo di apposite procedure. Deve tenere contatti tra la clientela e le testate giornalistiche per comunicati stampa relativi ad eventi o al lancio di nuovi prodotti. Ha relazioni con la stampa per promuovere l'attività della società.RESPONSABILE UFFICIO STAMPA: Svolge la funzione di communication corporate interagendo con stampa nazionale, internazionale, locale e di settore e gestendo la comunicazione di tutti i soggetti istituzionali.. Si occupa della diffusione e del coordinamento di progetti e di attività relative alla promozione dell'immagine aziendale. Si occupa dell'organizzazione delle fiere e si occupa delle public relation. Definisce e implementa adeguate metodologie di promozione della società. Si occupa dell'ufficio comunicazione e marketing.
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