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Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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2720
2380
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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15 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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86 %
Tempo indeterminato |
14 %
Tempo determinato |
0 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
2,5 % |
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Collaboratori |
1,8 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
8,3 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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29 %
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Per mancanza di candidati |
60,7 % |
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Preparazione inadeguata |
38,5 % |
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Altri motivi |
0,8 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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62,8 % |
Esperienza professionale |
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32,5 % |
Esperienza nello stesso settore |
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0,8 % |
Esperienza generica di lavoro |
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3,9 % |
Esperienza non richiesta |
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34 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
5,5 % |
Femmine
0,5 % |
Ugualmente adatti
94,0 % |
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3,2% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 %
Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
0,0 %
Diploma secondario
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100,0 %
Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 3,3 % |
22,8 % |
73,8 % |
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83 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
87% |
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| Problem solving |
93% |
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| Lavorare in autonomia |
84% |
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| Flessibilità e adattamento |
97% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
36% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
45% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
55% |
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| Utilizzare competenze digitali |
62% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
40% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
77% |
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| Comunicare in lingue straniere |
30% |
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| Competenze interculturali |
63% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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DIRETTORE DI AGENZIA BANCARIA:
Deve organizzare il lavoro della filiale al fine di ottimizzare l'utilizzazione delle risorse umane, tecniche e finanziarie messe a sua disposizione. Deve instaurare le relazioni con nuovi clienti e provvedere alla fidelizzazione di quelli acquisiti. Coordina e promuove lo sviluppo dell'attività di filiale programmandone le applicazioni pratiche, coordina e gestisce il personale e predispone controlli necessari al buon funzionamento della filiale. Rappresenta l'azienda nei confronti dei terzi per quanto concerne le condizioni e le erogazioni dei crediti, la gestione dei prodotti e dei servizi, coordinando le risorse affidategli. Gestisce e coordina la filiale di banca, offre consulenza ai clienti, vende prodotti bancari, gestisce il personale interno dell'agenzia. Ha la responsabilità dell'agenzia, gestisce il portafoglio dei clienti e si occupa della negoziazione dei titoli.ESPERTO SERVIZI FINANZIARI E ASSICURATIVI:
Esegue transazioni finanziarie tramite videoterminale, gestisce il portafoglio dei clienti che detengono titoli presso conti della banca. Cura i rapporti con i clienti e ne procura di nuovi fornendo assistenza informativa e tecnico commerciale. Assicura supporto tecnico, formativo e operativo alle agenzie sui prodotti assicurativi e finanziari. Gestisce il rapporto con i clienti ad alto potenziale fornendo consulenza d'investimento. Si occupa del monitoraggio dei mercati finanziari e della compravendita di titoli. Consiglia i clienti nell'acquisto dei prodotti finanziari (titoli, bot).RESPONSABILE FINANZIARIO:
Gestisce la parte finanziaria dell'azienda, controlla i bilanci e i costi, cura la stesura del budget del gruppo. Segue l'aspetto finanziario dell'azienda nella ricerca di fondi e nella pianificazione degli investimenti. Responsabile della tesoreria, gestisce i rapporti con gli istituti di credito e la reportistica finanziaria. Garantisce la corretta realizzazione delle strategie finanziare e amministrative dell'azienda. Controlla e dirige il settore finanziario dell'azienda e verifica il bilancio annuale.
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