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Entrate programmate nel 2025*
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Giovani
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290
270
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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2 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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100 %
Tempo indeterminato |
0 %
Tempo determinato |
0 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
7,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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85 %
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Per mancanza di candidati |
19,7 % |
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Preparazione inadeguata |
58,2 % |
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Altri motivi |
22,1 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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64,1 % |
Esperienza professionale |
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24,4 % |
Esperienza nello stesso settore |
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11,5 % |
Esperienza generica di lavoro |
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0,0 % |
Esperienza non richiesta |
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55 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
45,6 % |
Femmine
0,0 % |
Ugualmente adatti
54,4 % |
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1,7% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 %
Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
0,0 %
Diploma secondario
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100,0 %
Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 46,0 % |
0,0 % |
54,0 % |
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47 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
99% |
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| Problem solving |
92% |
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| Lavorare in autonomia |
90% |
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| Flessibilità e adattamento |
100% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
38% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
2% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
18% |
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| Utilizzare competenze digitali |
53% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
16% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
82% |
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| Comunicare in lingue straniere |
55% |
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| Competenze interculturali |
10% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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ANALISTA DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO:
Cura l'analisi dei processi organizzativi e delle procedure di lavoro e delle job description. Cura l'elaborazione, l'emanazione e la diffusione della normativa interna e delle disposizioni organizzative.. Contribuisce alla ricerca di soluzioni organizzative per ottimizzare strutture, processi e procedure, attraverso l'analisi delle singole attività svolte dalla compagnia. Si occupa di organizzazione industriale del lavoro, studia l'attività di produzione per ottimizzare l'impiego delle risorse e del processo produttivo. Si occupa di analizzare e sviluppare le iniziative volte al miglioramento dell'organizzazione delle risorse umane. Si occupa dell'analisi e definizione dei processi aziendali nonché della redazione delle relative procedure.
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