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Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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4470
3980
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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14 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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52 %
Tempo indeterminato |
46 %
Tempo determinato |
2 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,8 % |
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Collaboratori |
3,9 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
6,3 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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50 %
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Per mancanza di candidati |
39,2 % |
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Preparazione inadeguata |
56,8 % |
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Altri motivi |
4,1 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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55,9 % |
Esperienza professionale |
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34,8 % |
Esperienza nello stesso settore |
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8,2 % |
Esperienza generica di lavoro |
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1,1 % |
Esperienza non richiesta |
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43 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
1,7 % |
Femmine
35,0 % |
Ugualmente adatti
63,2 % |
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0,5% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 %
Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
0,0 %
Diploma secondario
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100,0 %
Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 16,6 % |
23,9 % |
59,5 % |
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89 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
79% |
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| Problem solving |
90% |
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| Lavorare in autonomia |
84% |
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| Flessibilità e adattamento |
83% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
52% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
17% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
41% |
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| Utilizzare competenze digitali |
72% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
30% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
69% |
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| Comunicare in lingue straniere |
34% |
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| Competenze interculturali |
32% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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ADDETTO SELEZIONE PERSONALE:
Svolge ricerca e selezione del personale impiegato in azienda. Si occupa della formazione del personale assunto ed anche dell'attività di valutazione. Tiene i contatti con le aziende, i privati e le società che cercano personale e si occupa di trovare le figure professionali richieste. Effettua attività di ricerca e selezione delle diverse figure professionali che l'azienda ricerca per la propria attività. Seleziona le persone che cercano lavoro e stabilisce l'idoneità delle stesse per le aziende che richiedono personale. Seleziona candidati per le aziende clienti analizzando curricula e svolgendo colloqui.RESPONSABILE DEL PERSONALE:
Seleziona il personale da assumere, cura le relazioni sindacali interne ed esterne, verifica gli avanzamenti di carriera, prende provvedimenti disciplinari. Gestisce le problematiche relative al personale in materia amministrativa sindacale retributiva organizzativa. Coordina e gestisce l'attività dei vari dipendenti in caso di malattia, ferie, dimissioni. Gestisce i processi di sviluppo delle risorse umane interne all'azienda. Coordina le attività relative al reperimento e gestione del personale. Assiste il personale e svolge corsi sulla sicurezza del lavoro.
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