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ADDETTO SELEZIONE PERSONALE:
Svolge ricerca e selezione del personale impiegato in azienda. Si occupa della formazione del personale assunto ed anche dell'attività di valutazione. Tiene i contatti con le aziende, i privati e le società che cercano personale e si occupa di trovare le figure professionali richieste. Effettua attività di ricerca e selezione delle diverse figure professionali che l'azienda ricerca per la propria attività. Seleziona le persone che cercano lavoro e stabilisce l'idoneità delle stesse per le aziende che richiedono personale. Seleziona candidati per le aziende clienti analizzando curricula e svolgendo colloqui.

ANALISTA DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO:
Cura l'analisi dei processi organizzativi e delle procedure di lavoro e delle job description. Cura l'elaborazione, l'emanazione e la diffusione della normativa interna e delle disposizioni organizzative.. Contribuisce alla ricerca di soluzioni organizzative per ottimizzare strutture, processi e procedure, attraverso l'analisi delle singole attività svolte dalla compagnia. Si occupa di organizzazione industriale del lavoro, studia l'attività di produzione per ottimizzare l'impiego delle risorse e del processo produttivo. Si occupa di analizzare e sviluppare le iniziative volte al miglioramento dell'organizzazione delle risorse umane. Si occupa dell'analisi e definizione dei processi aziendali nonché della redazione delle relative procedure.

RESPONSABILE DEL PERSONALE:
Seleziona il personale da assumere, cura le relazioni sindacali interne ed esterne, verifica gli avanzamenti di carriera, prende provvedimenti disciplinari. Gestisce le problematiche relative al personale in materia amministrativa sindacale retributiva organizzativa. Coordina e gestisce l'attività dei vari dipendenti in caso di malattia, ferie, dimissioni. Gestisce i processi di sviluppo delle risorse umane interne all'azienda. Coordina le attività relative al reperimento e gestione del personale. Assiste il personale e svolge corsi sulla sicurezza del lavoro.