|
Entrate programmate nel 2025*
|
Giovani
|
620
70
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
8 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
4 %
Tempo indeterminato |
96 %
Tempo determinato |
0 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
|
Collaboratori |
6,6 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
82,4 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
52 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
68,1 % |
|
Preparazione inadeguata |
2,2 % |
|
Altri motivi |
29,7 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
77,8 % |
Esperienza professionale |
 |
18,9 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
0,0 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
3,4 % |
Esperienza non richiesta |
|
34 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
9,0 % |
Femmine
4,3 % |
Ugualmente adatti
86,7 % |
|
8,0% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
0,0 %
Scuola dell'obbligo
|
0,0 %
Formazione professionale |
0,0 %
Diploma secondario
|
100,0 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 24,8 % |
28,5 % |
46,7 % |
|
69 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
76% |
| | |
| Problem solving |
73% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
82% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
87% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
46% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
35% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
40% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
46% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
27% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
81% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
36% |
| | |
| Competenze interculturali |
69% |
| | |
|
|
|
|
