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Entrate programmate nel 2025*
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Giovani
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500
80
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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0 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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96 %
Tempo indeterminato |
4 %
Tempo determinato |
0 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
83,7 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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80 %
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Per mancanza di candidati |
95,0 % |
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Preparazione inadeguata |
3,3 % |
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Altri motivi |
1,8 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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92,9 % |
Esperienza professionale |
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6,9 % |
Esperienza nello stesso settore |
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0,0 % |
Esperienza generica di lavoro |
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0,2 % |
Esperienza non richiesta |
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24 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
4,6 % |
Femmine
0,8 % |
Ugualmente adatti
94,6 % |
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4,0% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 %
Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
0,0 %
Diploma secondario
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100,0 %
Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 9,1 % |
6,7 % |
84,3 % |
|
40 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
85% |
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| Problem solving |
86% |
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| Lavorare in autonomia |
84% |
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| Flessibilità e adattamento |
85% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
22% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
11% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
13% |
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| Utilizzare competenze digitali |
56% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
56% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
73% |
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| Comunicare in lingue straniere |
53% |
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| Competenze interculturali |
72% |
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