|
Entrate programmate nel 2024*
|
Giovani
|
340
340
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
26 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
45 %
Tempo indeterminato |
54 %
Tempo determinato |
1 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
|
Collaboratori |
0,0 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
88 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
97,0 % |
|
Preparazione inadeguata |
0,7 % |
|
Altri motivi |
2,4 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
93,2 % |
Esperienza professionale |
 |
5,7 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
0,9 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
0,3 % |
Esperienza non richiesta |
|
44 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
22,6 % |
Femmine
0,3 % |
Ugualmente adatti
77,1 % |
|
34,8% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
0,0 %
Scuola dell'obbligo
|
0,0 %
Formazione professionale |
0,0 %
Diploma secondario
|
100,0 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 0,3 % |
0,6 % |
99,1 % |
|
99 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
77% |
| | |
| Problem solving |
76% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
68% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
99% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
61% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
16% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
60% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
99% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
63% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
34% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
49% |
| | |
| Competenze interculturali |
54% |
| | |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
|
RICERCATORE FARMACEUTICO:
Esegue in laboratorio prove di natura chimica-fisica riferendo dei risultati al superiore. Rileva e sistema i dati relativi alle prove effettuate. Svolge test e analisi, segue le fasi operative della ricerca, controlla la qualità e veridicità dei risultati e la loro conformità alle procedure. Svolge attività di ricerca nell'ambito della farmacologia.
|
