Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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4440
1070
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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7 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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41 % Tempo indeterminato |
58 %
Tempo determinato |
1 % Apprendisti |
0 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
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Collaboratori |
14,8 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
61,1 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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19 %
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Per mancanza di candidati |
56,3 % |
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Preparazione inadeguata |
42,7 % |
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Altri motivi |
1,0 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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61,4 % |
Esperienza professionale |
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27,7 % |
Esperienza nello stesso settore |
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8,3 % |
Esperienza generica di lavoro |
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2,5 % |
Esperienza non richiesta |
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21 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 3,3 % |
Femmine
 8,4 % |
Ugualmente adatti
 88,2 % |
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14,2% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
0,0 % Diploma secondario
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100,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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35,5 % |
26,7 % |
37,8 % |
|
83 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
95% |
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Problem solving |
91% |
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Lavorare in autonomia |
93% |
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Flessibilità e adattamento |
87% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
53% |
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Gestire prodotti/tecnologie green |
71% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
28% |
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Utilizzare competenze digitali |
73% |
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Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
49% |
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Comunicative |
| |
Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
60% |
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Comunicare in lingue straniere |
13% |
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Competenze interculturali |
16% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
ARCHITETTO: Deve occuparsi degli elaborati progettuali, si reca in cantiere per accertare lo svolgimento del lavoro da parte degli operai. Si occupa di assistenza tecnica sui progetti per fabbricati civili e del controllo di conformità nello sviluppo degli stessi. Progetta edifici, effettua preventivi per potenziali clienti, dirige e coordina il cantiere. Sviluppa progetti di arredamento urbano (panchine, parchi, chiostri, biglietterie). Realizza disegni o progetti di arredamento interno utilizzando il programmi cad. Si occupa di formulare preventivi e della progettazione in ambito civile.ARREDATORE D'INTERNI: Si occupa della progettazione degli interni dei negozi e degli spazi espositivi e di tutte le specifiche per la costruzione degli interni, dai materiali alla divisione degli spazi, al posizionamento delle luci, degli arredi e delle attrezzature. Dovrà occuparsi di presentare i prodotti ai clienti, disegnando il progetto e consigliare la giusta disposizione dell'arredamento.. Progetta arredamento utilizzando il pc, realizza nuovi articoli e nuove disposizioni per l'interno di abitazioni. Elabora le disposizioni di arredi al computer e si occupa della vendita al cliente. Rileva le misure dei locali e progetta la sistemazione dei mobili. Studia soluzioni di arredamento per ville e appartamenti.
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