Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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2220
1700
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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5 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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88 % Tempo indeterminato |
12 %
Tempo determinato |
0 % Apprendisti |
0 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,7 % |
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Collaboratori |
2,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
20,6 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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38 %
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Per mancanza di candidati |
51,1 % |
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Preparazione inadeguata |
48,3 % |
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Altri motivi |
0,6 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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55,3 % |
Esperienza professionale |
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40,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
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1,6 % |
Esperienza generica di lavoro |
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3,1 % |
Esperienza non richiesta |
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54 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 0,0 % |
Femmine
 3,4 % |
Ugualmente adatti
 96,6 % |
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9,5% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
0,0 % Diploma secondario
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100,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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5,5 % |
50,5 % |
43,9 % |
|
100 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
76% |
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Problem solving |
79% |
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Lavorare in autonomia |
74% |
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Flessibilità e adattamento |
89% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
22% |
| |
Gestire prodotti/tecnologie green |
10% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
42% |
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Utilizzare competenze digitali |
56% |
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Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
15% |
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Comunicative |
| |
Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
97% |
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Comunicare in lingue straniere |
30% |
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Competenze interculturali |
25% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
INFORMATORE MEDICO SCIENTIFICO: Si occupa di fornire materiale pubblicitario e organizzare incontri per pubblicizzare i nuovi prodotti presso i medici specialisti. Mantiene i rapporti con medici e specialisti ospedalieri, si aggiorna sui progressi scientifici per la cura di malattie gravi. Rilascia informazioni medico-scientifiche al personale sanitario delle asl relativamente ai prodotti farmaceutici. Informa il medico sulle proprietà del farmaco, la molecola che lo compone e il principio attivo. Si reca presso i medici e le farmacie per presentare i prodotti dell'azienda. Promuove la conoscenza dei prodotti farmaceutici presso le aziende.SPECIALISTA REGULATORY AFFAIRS: Si occupa di attività regolatorie in ambito farmaceutico, di registrazione dei prodotti, acquisizione in licenza da parte del gruppo di nuove registrazioni. All'interno dell'ufficio regolatorio deve seguire le norme europee per registrare gli insetticidi prodotti per inserirli nel mercato estero.. Si occupa delle pratiche con il ministero della salute per la registrazione dei prodotti farmaceutici. Verifica che i prodotti chimici rispettino le normative vigenti in materia.
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