Entrate programmate nel 2023*
|
Giovani
|
120
120
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
9 %
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
85 % Tempo indeterminato |
15 %
Tempo determinato |
0 % Apprendisti |
0 % Altri |
|
![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
0,0 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
![](img/cerca.png) |
48 %
|
|
![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
19,0 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
81,0 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
0,0 % |
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
![](img/esp1.png) |
100,0 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
0,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
0,0 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
0,0 % |
Esperienza non richiesta |
|
84 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
![](img/genM.png) 45,9 % |
Femmine
![](img/genF.png) 0,0 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 54,1 % |
|
38,5% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
0,0 % Scuola dell'obbligo
|
0,0 %
Formazione professionale |
0,0 % Diploma secondario
|
100,0 % Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
0,0 % |
3,3 % |
96,7 % |
|
99 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
Trasversali |
| |
Lavorare in gruppo |
92% |
| |
Problem solving |
100% |
| |
Lavorare in autonomia |
100% |
| |
Flessibilità e adattamento |
100% |
| |
Green |
| |
Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
11% |
| |
Tecnologiche |
| |
Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
53% |
| |
Utilizzare competenze digitali |
47% |
| |
Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
19% |
| |
Comunicative |
| |
Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
52% |
| |
Comunicare in lingue straniere |
43% |
| |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
DIRETTORE ACQUISTI E APPROVVIGIONAMENTI: E' responsabile della definizione delle politiche d'acquisto, della supervisione della negoziazione dei contratti, dell'analisi dell'evoluzione dei prezzi, della formulazione di proposte finalizzate alla riduzione dei costi e miglioramento della qualit&a. Si deve occupare della gestione dell'ufficio acquisti, del contatto con i fornitori, dell'analisi dei lavori svolti dai dipendenti del reparto. Si occupa della gestione, del coordinamento e del controllo dell'ufficio acquisti.
|