|
Entrate programmate nel 2024*
|
Giovani
|
280
280
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
2 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
94 %
Tempo indeterminato |
6 %
Tempo determinato |
0 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
|
Collaboratori |
0,0 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
32 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
33,7 % |
|
Preparazione inadeguata |
57,3 % |
|
Altri motivi |
9,0 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
100,0 % |
Esperienza professionale |
 |
0,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
0,0 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
0,0 % |
Esperienza non richiesta |
|
68 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
40,8 % |
Femmine
0,0 % |
Ugualmente adatti
59,2 % |
|
18,4% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
0,0 %
Scuola dell'obbligo
|
0,0 %
Formazione professionale |
0,0 %
Diploma secondario
|
100,0 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 0,0 % |
2,2 % |
97,8 % |
|
99 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
100% |
| | |
| Problem solving |
100% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
100% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
100% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
39% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
94% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
58% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
73% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
35% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
51% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
51% |
| | |
| Competenze interculturali |
94% |
| | |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
|
DIRETTORE ACQUISTI E APPROVVIGIONAMENTI:
E' responsabile della definizione delle politiche d'acquisto, della supervisione della negoziazione dei contratti, dell'analisi dell'evoluzione dei prezzi, della formulazione di proposte finalizzate alla riduzione dei costi e miglioramento della qualità. Si deve occupare della gestione dell'ufficio acquisti, del contatto con i fornitori, dell'analisi dei lavori svolti dai dipendenti del reparto. Si occupa della gestione, del coordinamento e del controllo dell'ufficio acquisti.
|
