Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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1860
1570
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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0 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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95 % Tempo indeterminato |
5 %
Tempo determinato |
0 % Apprendisti |
0 % Altri |
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![](img/blank.png) |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
![](img/blank.png) |
Collaboratori |
0,0 % |
![](img/blank.png) |
Altre forme non alle dipendenze |
15,3 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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![](img/cerca.png) |
69 %
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![](img/blank.png) |
Per mancanza di candidati |
61,9 % |
![](img/blank.png) |
Preparazione inadeguata |
34,6 % |
![](img/blank.png) |
Altri motivi |
3,5 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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![](img/esp1.png) |
66,8 % |
Esperienza professionale |
![](img/esp2.png) |
31,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
![](img/esp3.png) |
2,2 % |
Esperienza generica di lavoro |
![](img/esp4.png) |
0,0 % |
Esperienza non richiesta |
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58 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
![](img/genM.png) 37,8 % |
Femmine
![](img/genF.png) 0,8 % |
Ugualmente adatti
![](img/genMF.png) 61,4 % |
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5,7% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
0,0 % Diploma secondario
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100,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
![](img/dim1.png) |
![](img/dim2.png) |
![](img/dim3.png) |
9,5 % |
18,0 % |
72,5 % |
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59 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
93% |
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Problem solving |
87% |
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Lavorare in autonomia |
89% |
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Flessibilità e adattamento |
92% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
38% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
58% |
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Utilizzare competenze digitali |
73% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
47% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
88% |
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Comunicare in lingue straniere |
71% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
DIRETTORE COMMERCIALE: Coordina il settore commerciale supervisionando l'operato degli operatori commerciali e gestendo l'acquisizione e i rapporti con clienti importanti. Dirige, gestisce, monitora, con ruolo di responsabilità, l'intera area del settore commerciale con funzione decisionale di controllo e intervento. Esercita responsabilità strategiche tipiche delle aree marketing, vendite e finanza al fine di raggiungere gli obiettivi economici assegnati. Si occupa di espandere la rete di vendita aziendale inserendosi in nuovi mercati sia stranieri che italiani con procacciatori e agenti. Gestisce i clienti, promuove iniziative per la vendita del prodotto, coordina il settore marketing. Dirige e coordina il lavoro dei rappresentanti, ha l'obiettivo di incrementare le vendite.DIRETTORE MARKETING: Dirige l'ufficio marketing, studia le strategie di vendita, si occupa di promozione e pubblicità, dell'immagine dell'azienda, dell'esposizione dei prodotti sui cataloghi, delle fiere. Studia, definisce e propone le azioni necessarie per cogliere tempestivamente gli orientamenti di mercato e la posizione della concorrenza per proporre prezzi e servizi. Organizza il lavoro nel settore marketing prodotti come: promozione, pubblicità, scelta del target clienti e commercializzazione del prodotto o servizio. Prepara i piani di marketing per lo sviluppo dei prodotti, gestisce il marketing mix, studia l'evoluzione delle variabili di mercato. Coordina l'operato dei product manager e controlla lo sviluppo dei prodotti.DIRETTORE VENDITE: Elabora e propone le politiche di vendita ed il budget relativo. Sviluppa l'organizzazione e l'efficienza della struttura di vendita. Identifica e propone, nell'ambito delle strategie aziendali, gli agenti, gli importatori ed i partner piĆ¹ idonei. E' responsabile del raggiungimento degli obiettivi di fatturato, definisce le strategie, gli obiettivi e i piani di vendita. Coordina e supervisiona la forza vendita, controlla che vengano visitati tutti i potenziali clienti delle varie aree. Coordina la rete di vendita esterna nazionale, dirige i responsabili di area e gli agenti di vendita sul territorio. Formula obiettivi di vendita, gestisce e coordina la rete di vendita, si occupa di analisi e ricerche di mercato.
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