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Entrate programmate nel 2025*
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Giovani
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170
170
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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0 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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98 %
Tempo indeterminato |
2 %
Tempo determinato |
0 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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35 %
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Per mancanza di candidati |
79,7 % |
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Preparazione inadeguata |
20,3 % |
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Altri motivi |
0,0 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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71,0 % |
Esperienza professionale |
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29,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
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0,0 % |
Esperienza generica di lavoro |
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0,0 % |
Esperienza non richiesta |
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72 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
0,0 % |
Femmine
25,4 % |
Ugualmente adatti
74,6 % |
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27,2% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 %
Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
0,0 %
Diploma secondario
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100,0 %
Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 3,0 % |
23,7 % |
73,4 % |
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95 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
99% |
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| Problem solving |
98% |
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| Lavorare in autonomia |
100% |
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| Flessibilità e adattamento |
99% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
43% |
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| Gestire prodotti/tecnologie green |
42% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
60% |
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| Utilizzare competenze digitali |
73% |
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| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
26% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
63% |
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| Comunicare in lingue straniere |
57% |
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| Competenze interculturali |
69% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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DIRETTORE DEL PERSONALE:
Garantisce la corretta applicazione delle norme contrattuali e l'osservanza degli adempimenti di legge e le relazioni con le organizzazioni sindacali locali per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Garantisce una corretta gestione delle risorse umane al fine di selezionare, motivare, promuovere e formare il personale. Gestisce le relazioni sindacali. Organizza l'attività dell'area e analizza le competenze dei lavoratori. Conosce le normative in materia del lavoro. Dirige il personale, gestisce i rapporti sindacali, è responsabile della selezione e formazione del personale. Si occupa della direzione del personale e della gestione e organizzazione strategica delle risorse umane. E' responsabile dell'ufficio gestione e amministrazione delle risorse umane.
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