|
Entrate programmate nel 2024*
|
Giovani
|
730
470
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
1 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
82 %
Tempo indeterminato |
18 %
Tempo determinato |
0 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
|
Collaboratori |
5,2 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
30,6 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
41 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
34,7 % |
|
Preparazione inadeguata |
26,9 % |
|
Altri motivi |
38,4 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
44,4 % |
Esperienza professionale |
 |
53,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
2,6 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
0,0 % |
Esperienza non richiesta |
|
32 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
7,4 % |
Femmine
19,6 % |
Ugualmente adatti
72,9 % |
|
0,4% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
0,0 %
Scuola dell'obbligo
|
0,0 %
Formazione professionale |
0,0 %
Diploma secondario
|
100,0 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 18,3 % |
57,3 % |
24,5 % |
|
63 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
93% |
| | |
| Problem solving |
95% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
76% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
95% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
51% |
| | |
| Gestire prodotti/tecnologie green |
14% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
42% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
61% |
| | |
| Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
32% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
81% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
37% |
| | |
| Competenze interculturali |
41% |
| | |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
|
COORDINATORE DI SERVIZIO SOCIO-SANITARIO:
Coordina il personale nello svolgimento delle loro mansioni, impartisce gli ordini agli operatori socio-sanitari, verifica il lavoro svolto dagli stessi.. Coordina i servizi educativi: incontri settimanali con psicologo e tre educatori professionali per seguire i nuclei familiari con minori in difficoltà. Gestisce e coordina progetti di sistema-rete regionale nell'ambito socio-sanitario riguardanti soggetti fragili (anziani e disabili) e monitorarli.. Si occupa del coordinamento del personale in servizio nel singolo servizio, dei rapporti con l'ente committente e con gli utenti e i familiari. Si occupa di supervisionare la struttura, le richieste dei dipendenti e degli ospiti e di trovare soluzioni ai problemi che possono emergere. Si occupa della gestione di progetti e sviluppo di servizi innovativi nell'ambito socio-assistenziale.
|
