Entrate programmate nel 2024*
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Giovani
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44480
30150
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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43 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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36 % Tempo indeterminato |
47 %
Tempo determinato |
16 % Apprendisti |
0 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
31,9 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,3 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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67 %
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Per mancanza di candidati |
68,4 % |
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Preparazione inadeguata |
25,6 % |
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Altri motivi |
6,0 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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19,9 % |
Esperienza professionale |
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39,1 % |
Esperienza nello stesso settore |
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28,1 % |
Esperienza generica di lavoro |
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12,9 % |
Esperienza non richiesta |
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36 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
 65,8 % |
Femmine
 2,5 % |
Ugualmente adatti
 31,7 % |
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23,0% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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13,8 % Scuola dell'obbligo
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67,0 %
Formazione professionale |
18,8 % Diploma secondario
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0,5 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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14,7 % |
43,6 % |
41,7 % |
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97 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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/*
Attention! flcompX are different than competX. Here the correspondence table:
%COMPET(flcomp1 ,compet1 );
%COMPET(flcomp2 ,compet2 );
%COMPET(flcomp3 ,compet3 );
%COMPET(flcomp4 ,compet4 );
%COMPET(flcomp10,compet5 );
%COMPET(flcomp6 ,compet6 );
%COMPET(flcomp5 ,compet7 );
%COMPET(flcomp7 ,compet8 );
%COMPET(flcomp8 ,compet9 );
%COMPET(flcomp9 ,compet10);
%COMPET(flcomp11,compet11);
%COMPET(flcomp12,compet12);
*/
?>
Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
32% |
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Problem solving |
27% |
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Lavorare in autonomia |
32% |
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Flessibilità e adattamento |
60% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
38% |
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Gestire prodotti/tecnologie green |
9% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
14% |
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Utilizzare competenze digitali |
17% |
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Applicare tecnologie digitali per innovare e automatizzare i processi |
24% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
18% |
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Comunicare in lingue straniere |
0% |
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Competenze interculturali |
8% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
ADDETTO ALLA FRESATURA INDUSTRIALE DEI METALLI: Sulla base dei disegni tecnici programma la fresatrice per sagomare, forare e rifinire l'acciaio che verrà successivamente assemblato. Si occupa della fresatura di parti metalliche che poi andranno assemblate per realizzare il prodotto finito. Si occupa della fresatura e lucidatura di parti metalliche con l'aiuto di piccole fresatrici. Utilizza la macchina fresatrice per realizzare manufatti metallici.ADDETTO ALLE PRESSE INDUSTRIALI DEI METALLI: Programma il funzionamento delle presse a seconda del materiale da stampare, controlla il corretto funzionamento e l'idoneità dei pezzi realizzati. Segue la produzione della pressa, controlla l'uscita del prodotto, si accerta che non abbia sbavature e lo dispone nelle scatole. Controlla il lavoro della macchina pressatrice, controlla la qualità della merce prodotta dalla macchina e la confeziona. Alimenta la pressa industriale con la materia prima.CONDUTTORE DI MACCHINE AUTOMATICHE PER SALDATURA AD ARCO: Si occupa dell'utilizzo della macchina saldatrice della lamiera bugnata, deve programmarla, controllare il giusto funzionamento e utilizzarla per saldare. Unisce le sezioni di tubo al fine di realizzare una struttura utilizzando saldatrici ad argon, a filo continuo, ad elettrodo, ad arco sommerso. Si occupa di saldare parti di strutture metalliche tramite la saldatrice ad arco sommerso. Si occupa della lavorazione del metallo tramite la macchina saldatrice e sega a nastro. Si occupa della programmazione di una macchina saldatrice chiamata tiger.
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